Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (2026) in Bielefeld

Handlungs- und Gestaltungsgrundsätze nach DIN ISO 10075Rechtliche Grundlagen, Gesetze, DIN-Normen:- ArbSchG- BildschArbV- GDA-Arbeitsschutzziel 2013-2018- GDA-Leitlinie- DIN EN ISO 10075- DGUV - Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenAktuelle Informationen zur Entwicklung psychischer Belastungen in der ArbeitsweltDefinition psychische Belastung/psychische BeanspruchungBeanspruchungsfolgen und deren AuswirkungenAnforderungen an die Gefährdungsbeurteilung entsprechend der GDA-LeitlinieAnforderungen an die Gefährdungsbeurteilung entsprechend DIN EN ISO 10075Vorstellung verschiedener Verfahren zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenNützliche Hinweise zur DurchführungGestaltungsempfehlungen (Verhältnis-/Verhaltensprävention)WirkungskontrolleAbschluß:Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD AkademieLernzieleIm Seminar aktualisieren Sie Ihren Wissensstand zur DIN EN ISO 10075. Sie erfahren, wie Sie Gefährdungen bei psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beurteilen. Erfahrene Referenten vermitteln Ihnen, wie Sie die Ergebnisse bewerten. Aus den Bewertungen lassen sich anschließend Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ableiten und umsetzen. Gesundheit bei arbeitsbedingter psychischer Belastung zu schützen und zu stärken - so lautet eins von drei Arbeitsschutzzielen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Psychische Belastungen sollen angemessen in der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG5 Absatz 3 Nr. 6) berücksichtigt werden. Wichtige Begriffe, notwendige Anforderungen an die Messung und nützliche Gestaltungsgrundsätze werden in der DIN EN ISO 10075 beschrieben. So identifizieren Sie frühzeitig psychische Belastungen und vermeiden negative Folgen der Fehlbeanspruchung. Sie steigern die Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und fördern ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.ZielgruppenUnternehmer und Unternehmerinnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, Personalverwaltung, Personal-/Betriebsräte, Sicherheitsbeauftragte, weitere Mitarbeitende die als Multiplikatoren im Unternehmen tätig sind