Führen mit dem DiSG-Persönlichkeitsmodell in Köln

• Theoretische Grundlagen aus der Psychologie
  • Was treibt uns an?
  • Was heißt Motivation, was bedeutet Mitarbeiterzufriedenheit? 
  • Zusammenspiel von Bedürfnissen, Zufriedenheit und Motivation

• Die Führungsrolle
  • Grundlagen Führungsstile
  • Führungsaufgaben und Führungsinstrumente im Kontext Mitarbeiterzufriedenheit

• Das DiSG-Modell
  • Herkunft und Historie 
  • Herleitung des Modells
  • Selbsteinschätzung des eigenen DiSG-Typen
  • Die vier DiSG-Typen

• Anwendung des DiSG-Modells in der Führung
  • Schritt 1: Erkennen 
  • Schritt 2: Verstehen
  • Schritt 3: Anpassen

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Mischung aus Vortrag, Selbstreflexion und Übungen. In diesem Seminar schätzen Sie sich mittels Fragebogens selbst ein, so dass Sie Ihre Verhaltenstendenz nach DiSG kennen. Dabei handelt es sich um eine grobe Einschätzung, die für die Arbeit im Seminar ausreichend ist. LernzieleIn diesem Seminar lernen Sie 

• den Zusammenhang von Motivation, Zufriedenheit und Bedürfnissen
• das DiSG-Persönlichkeitsmodell
• Ihre persönliche DiSG-Verhaltensdimension anhand von Selbsteinschätzung
• Ihre Mitarbeiter nach DiSG einzuschätzen
• die Ausprägung der vier DiSG-Typen 
• Ihr Führungsverhalten gezielt an den jeweiligen Typen anzupassen 

Ihr Mehrwert:

• Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
• Vermeidung von Konflikten
• Personaleinsatz nach Motivationen und Stärken
• Beitrag zur Mitarbeiterbindung
• Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Sie profitieren von diesem Seminar nicht nur im Rahmen der Führung. Das DiSG-Modell können Sie in jedem Kontext anwenden. Überall dort, wo Menschen zusammenkommen. Dieses Seminar ist kein klassisches Führungsseminar zu Führungsaufgaben und -instrumenten. Hier liegt unser Fokus auf individuellen Motivationen und Arbeitsverhalten. Glänzen Sie durch kompetente, wertschätzende und individuelle Führung! Erweitern Sie Ihren Werkzeugkoffer um ein wirksames und effizientes Führungstool, dem DiSG-Modell.ZielgruppenFührungskräfte, Mitarbeiter:innen mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung, Projektleiter:innen