Employer Branding – Arbeitgebermarken strategisch entwickeln in Stuttgart

• Grundlagen im Employer Branding
  • Definition, Aufgaben, Ziele und Einordnung zum Personalmarketing
  • Ihr Unternehmen als Marke verstehen
  • Was macht eine attraktive Arbeitgebermarke heute aus?
• Auf dem Weg zur eigenen Arbeitgebermarke
  • Die Employer Value Proposition (EVP) systematisch entwickeln
  • Zielgruppenanalyse und Candidate-Persona-Entwicklung
  • Wettbewerbsanalyse – Wie positionieren sich andere Unternehmen?
  • Candidate & Employee Journey – Kontaktpunkte mit der Arbeitgebermarke gestalten
  • Kommunikationsplan erstellen – Wie erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
  • Content-Strategie und Storytelling im Employer Branding
  • Digitale Unterstützungsmöglichkeiten und KI-Werkzeuge im Employer BrandingSocial Media und digitale Recruiting-Kanäle gezielt einsetzen
• Erfolgsmessung und Herausforderungen
  • Kennzahlen und Erfolgsmessung im Employer Branding
  • Umgang mit Herausforderungen und Krisenkommunikation
  • Praxisbeispiele und Best Practices im Employer Branding

LernzieleEine attraktive Arbeitgebermarke gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Im Wettbewerb um Fachkräfte spielen Themen wie Unternehmenskultur, Kommunikation, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle. Employer Branding unterstützt Unternehmen dabei, sich als Arbeitgeber:in klar zu positionieren und Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu binden. In unserem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen und Strategien des Employer Brandings. Sie setzen sich mit der Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP), zielgruppengerechter Kommunikation, digitalen Recruiting-Kanälen sowie der Gestaltung von Candidate und Employee Journeys auseinander und reflektieren Ansätze zur Weiterentwicklung der eigenen Arbeitgebermarke.Zielgruppen

Fach- und Führungskräfte aus HR, Personalmarketing und Unternehmenskommunikation, die eine authentische und wirksame Arbeitgebermarke strategisch aufbauen oder optimieren möchten.