Einzelmodul Modul 2.3: Arbeitsrechtliche Grundlagen - Koordinator:in - Betriebliche Ermittlungen in Mainz

Der Kurs Arbeitsrechtliche Grundlagen bietet den Teilnehmern:innen eine Vertiefung in den zulässigen Kontrollmaßnahmen des/der Arbeitgebers:in unter Berücksichtigung des Arbeitnehmenden-Datenschutzrechts. Welche Voraussetzungen müssen für eine Verdachtskündigung oder eine fristlose Kündigung vorliegen und wie wird eine Befragung des/der Arbeitnehmers:in so durchgeführt und protokolliert, dass eine Kündigung später auch vor dem Arbeitsgericht stand hält? Auf diese Fragen erhalten die Teilnehmer:innen hier Antworten. Die vermittelten theoretischen Kenntnisse werden ergänzt durch einen Praxisfall, den die Teilnehmer:innen selbst durchspielen.

• Arbeitsrechtliche Grundlagen mit dem Fokus auf Störungen im Arbeitsverhältnis und Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes

• Arbeitgeber- Kündigung aufgrund begangener Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis / Voraussetzungen und Abgrenzung der ordentlichen zur außerordentlichen, fristlosen Kündigung

• Abgrenzung der Tat- zur Verdachtskündigung mit Fokus auf die Verdachtskündigung und deren Voraussetzungen

• Zulässigkeit und Grenzen von geeigneten Ermittlungsmaßnahmen zur Aufdeckung von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis

• Erfolgreiche Einführung der Ermittlungsergebnisse in den Arbeitsgerichtsprozess

• Sämtliche Inhalte des Moduls werden anhand praktischer Fälle und der einschlägigen Rechtsprechungspraxis besprochen

Führungskräfte

Behörden- und Werkschutzleiter:innen

Ermittler:innen

Revisoren:innen

Controller:innen

Wir sind nach4 Nr. 21 a) bb) UStG von der Umsatzsteuer befreit.

Im Preis enthalten sind Lehrgangsmaterialien, Getränke und Mittagssnack sowie die Teinahmebescheinigung.

Bei Abschluss aller Einzelmodule fällt zusätzlich eine Gebühr von 200,00für das IHK-Zertifikat an.

Ihre Teilnahme ist sowohl in Präsenz als auch online möglich.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage