Digitalisierung der HR-Abteilung in Berlin

Das Seminar "Digitalisierung der HR-Abteilung" bietet Ihnen wertvolle Einblicke in die aktuelle und zukünftige Ausgestaltung der Personalarbeit in einer zunehmend digitalen Welt. Sie werden lernen, wie Sie die Digitalisierung sinnvoll in Ihre HR-Prozesse integrieren und welche Tools und Technologien Ihnen dabei helfen. Sie werden einen umfassenden Überblick über die neuesten Tools und Technologien erhalten: Vom Einsatz moderner Bewerbermanagement-Systeme und Learning-Management-Systemen bis hin zur digitalen Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung. Zudem wird beleuchtet, wie Künstliche Intelligenz HR-Prozesse, wie z.B. Recruiting und Mitarbeiterbindung, effektiver gestalten kann. Sie erhalten auch praxisnahe Einblicke in die Möglichkeiten von People Analytics und datenbasierter Entscheidungsfindung, die zunehmend wichtig für strategische HR-Entscheidungen werden. Zudem werden in der Schulung die Aspekte Datenschutz und Mitarbeiterakzeptanz besprochen, damit Sie bestens auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet sind.

Status Quo der HR-Digitalisierung *+Aktuelle Trends und Entwicklungen in der digitalen HR *+Vergleich traditioneller und digitaler HR-Ansätze *+Einbindungsmöglichkeiten in bestehende Arbeitsabläufe *+Vorteile und Herausforderungen der HR-Digitalisierung Digitale Tools und Technologien in der HR *+Bewerbermanagement-Systeme (ATS) und automatisierte Rekrutierung *+Mitarbeiterentwicklung und Learning Management Systeme (LMS) *+Digitale Zeiterfassung und Leistungsbeurteilung Künstliche Intelligenz (KI) in der HR *+Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting und Onboarding *+KI-basierte Analysen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit Big Data und People Analytics *+Datenbasierte Entscheidungsfindung in der HR *+Potenziale und Herausforderungen von People Analytics Automatisierung und Robotic Process Automation (RPA) in der HR *+Anwendungsbeispiele für automatisierte Prozesse *+Vorteile und Risiken der Prozessautomatisierung Herausforderungen der Digitalisierung in der HR *+Datenschutz und Datensicherheit *+Mitarbeiterakzeptanz und Veränderungsmanagement