Big Data und People Analytics in Frankfurt am Main

Wie die Digitalisierung deine HR-Arbeit revolutionieren kann

Erhalte einen umfassenden Überblick über Ansätze und Instrumente von People Analytics sowie praxisorientierte Handlungsempfehlungen durch den gezielten Einsatz passender IT-Lösungen.

Ziele und Aktionsfelder von People Analytics

• Was beinhaltet People Analytics?
• Welche Ziele können Unternehmen und ihre Personaler:innen damit verfolgen?
• Worin besteht der Unterschied zur klassischen Statistik oder Empirie?
• Welche Stellung sollte People Analytics im Unternehmen einnehmen und wie wird es organisatorisch verankert?

Handwerkszeug und Anwendungsfelder von People Analytics

• Wofür ist Big Data einsetzbar?
• Wie kann man Predictive Analysis sinnvoll nutzen?
• Wie funktioniert strategische Personalplanung mit People Analytics?
• Wie kann man personalwirtschaftliche Maßnahmen auswerten und was lässt sich daraus ableiten?

Neue Entwicklungen und Ausblick

• Wie können die Werkzeuge in die HR-Prozesslandschaft eingebunden werden?
• Welche praxisorientierte Vorgehensweise hat sich bei der Integration bewährt?
• Was sind die fachlichen und technologischen Trends für die Zukunft (z. B. Cloud, Realtime, neue Datenbankarchitektur)?
• Wie geht man mit der EU-DSGVO im Rahmen von People Analytics um?

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Lerne, was People Analytics ist, was es leisten kann und welche Vorteile du und dein Unternehmen daraus ziehen können.
• Du bist in der Lage, das Themengebiet für dein Unternehmen sinnvoll umzusetzen.
• Erhalte eine praktische Anleitung, die dir die Einführung eines individuell auf dein Unternehmen zugeschnittenes People-Analytics-Themengebiet ermöglicht.
• Nehme fundierte Handlungsempfehlungen für die Personalarbeit mit, die dich in deiner täglichen Praxis unterstützen und dir Verbesserungspotenziale aufzeigen.
• Arbeite an Praxisbeispielen, erhalte Checklisten und Einblicke in neueste Trends.

Zielgruppen

Fachkräfte Personalcontrolling und HR in gestaltender und umsetzender Funktion, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und Controlling-Mitarbeiter:innen.