Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte – Rechte und Pflichten in Berlin

• Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und Abgrenzung zum Individualarbeitsrecht
• Der Betriebsrat – Rolle, Aufbau und Rechtsstellung seiner Mitglieder
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Überblick über die Beteiligungsrechte (Information, Anhörung, Beratung, Zustimmung)
  • Unterrichtungs- und Informationspflichten des Arbeitgebers
  • Anhörungs- und Beratungsrechte
  • Widerspruchs- und Zustimmungsverweigerungsrechte (z. B. bei personellen Maßnahmen)
  • Initiativrechte des Betriebsrats
• Die Mitbestimmung in der Praxis – Typische Fälle für Führungskräfte
  • Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit, Ordnung im Betrieb, Regelungen zu mobilem Arbeiten und Homeoffice
  • Personelle Angelegenheiten: Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Kündigung
  • Einführung digitaler Systeme – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Wirtschaftliche Angelegenheiten (Überblick)
• Betriebsvereinbarungen – Abschluss, Wirkung und Beendigung
• Konfliktlösung und Eskalation – Das Einigungsstellen- und Beschlussverfahren
• Strategien für eine konstruktive und professionelle Zusammenarbeit

LernzieleDie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört zu den zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Fehler im Umgang mit Beteiligungsrechten nach dem Betriebsverfassungsgesetz führen häufig zu unwirksamen Maßnahmen, Verzögerungen oder rechtlichen Konflikten – insbesondere bei personellen Entscheidungen, Arbeitszeitregelungen oder der Einführung neuer Technologien. In unserem Seminar erhalten Sie einen klar strukturierten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und deren praktische Bedeutung für Ihren Führungsalltag. Sie lernen, die verschiedenen Stufen der Beteiligung – von der Information bis zur Mitbestimmung – sicher zu unterscheiden, Verfahren korrekt umzusetzen und Handlungsspielräume gezielt zu nutzen.Für Mitglieder eines Betriebsrates bieten wir ein separates Seminar Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte an.Zielgruppen

Führungskräfte, Team- und Projektleitende sowie HR-Verantwortliche, die eine rechtssichere und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten wollen.