Betriebsverfassungsrecht II für Arbeitgeber in Hamburg

Soziale Angelegenheiten, Betriebsvereinbarungen, Einstieg in Verhandlungsführung

Kurzer Überblick über die Systematik der Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten

• Regelung sozialer Angelegenheiten.
• Arbeitszeit, Verflüssigung von Arbeitszeit.
• Ordnungs- und Arbeitsverhalten.
• Urlaub.
• Technische Überwachungseinrichtungen, Digitalisierung, KI, Grundlagen Datenschutz.
• Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
• Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung.
• Betriebliche Sozialeinrichtungen.
• Ausgestaltung mobiler Arbeit.

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

• Zusammenarbeit im Wirtschaftsausschuss (WA).
  • Rolle des WA und Errichtung.
  • Beteiligung des WA.
  • Folge der Nichtbeteiligung/Streitigkeiten.
• Gestaltung von Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung.
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats.
• Grundlagen der Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan.
  • Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
  • Rolle von AG und BR bei Betriebsänderungen.
  • Ablauf des Verfahrens.
  • Notwendigkeit des Versuchs eines Interessenausgleichs/Nachteilausgleich.
  • Sozialplan: Begriff, Inhalt, Erzwingbarkeit, Dotierung, Abfindungsfaktoren auch unter Berücksichtigung von10 Nr. 6 AGG.

Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

• Wann ist eine Betriebsvereinbarung, wann eine Regelungsabrede sinnvoll?
• Neu: Betriebsvereinbarungsoffenheit bei Formulararbeitsverträgen?
• BV-Formulierungen, Inhalt und Wirkung, typische Fallstricke.
• Beweislast.
• Rechtliche Konsequenzen.
• Kündigung und Nachwirkung.

Weitere Lösungsansätze für eine Konfliktbewältigung zwischen AG und BR

• Verhandeln (Kommunikation), regelmäßiger Jour fixe, Workshops.

Lerndauer: 4 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

Für diese Schulung sollten Grundkenntnisse vorhanden bzw. die Grundlagen-Schulung mit der Buchungs-Nr. 31376 bzw. 32521 absolviert worden sein.

Betriebsratsmitglieder sind i. d. R. hervorragend geschult.

• In sozialen Angelegenheiten lernst du, den Betriebsrat richtig zu beteiligen.
• Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und Besprechung von Betriebsvereinbarungen festigst du dein betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
• Du erhältst wertvolle Tipps und Hinweise für den konstruktiven Umgang mit dem Betriebsrat.
• Dies hilft, Konflikte zu vermeiden oder sinnvoll zu lösen und spart Zeit und Geld.

Es ist ausreichend Zeit für deine Fragen eingeplant.Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach15 FAO.

Zielgruppen

Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte, HR Business Partner:innen und qualifizierte Mitarbeiter:innen, die Umgang mit dem Betriebsrat haben und ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen.