Auszeiten im Arbeitsverhältnis – Ansprüche, Gestaltung und Wiedereinstieg in Hamburg

• Mutterschutz – rechtssicher handeln vom Beginn bis zum Wiedereinstieg
  • Rechte von Schwangeren und Müttern im Arbeitsverhältnis
  • Besonderer Kündigungsschutz und typische Praxisrisiken
  • Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld korrekt anwenden
  • Auswirkungen auf Urlaub und Sonderzahlungen
  • Rechtssichere Gestaltung des Wiedereinstiegs
• Elternzeit - Ansprüche steuern und flexibel gestalten
  • Der gesetzliche Anspruch auf Elternzeit und typische Fallkonstellationen
  • Elterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus – Überblick für die HR-Praxis
  • Teilzeitarbeit während der Elternzeit rechtssicher umsetzen
  • Kündigungsschutz und Handlungsspielräume für Arbeitgeber
  • Vorzeitige Beendigung, Verlängerung und flexible Gestaltung
  • Auswirkungen auf Urlaub und Sonderleistungen
  • Erfolgreicher Wiedereinstieg: Rechte, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten
• Pflegezeit und Familienpflegezeit
  • Kurzzeitige Arbeitsverhinderung und Pflegezeit
  • Anspruchsvoraussetzungen, Dauer und Ankündigungsfristen
  • Familienpflegezeit zur Betreuung naher Angehöriger
  • Sonderfall: Betreuung pflegebedürftiger Kinder
  • Begleitung in der letzten Lebensphase
  • Ansprüche auf Sozialversicherung und Kündigungsschutz
• Flexible Arbeitszeitmodelle – Teilzeit und befristete Reduzierung
  • Befristete Teilzeit (Brückenteilzeit): Voraussetzungen und Umsetzung
  • Ablehnungsgründe rechtssicher prüfen und dokumentieren
  • Abgrenzung zum allgemeinen Teilzeitanspruch
  • Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit – Risiken und Gestaltung
• Sabbatical und sonstige Freistellungen
  • Möglichkeiten und Modelle der Gestaltung
  • Gestaltung über Arbeitszeitkonten und Wertguthaben
  • Regelungen zum unbezahlten Sonderurlaub
  • Vertragliche Regelungen zu Sozialversicherung, Kündigung und Rückkehr
• Übergreifende und strategische Aspekte
  • Aktuelle Rechtsprechung zu Sonderauszeiten und ihre Auswirkungen
  • Kombination und Abfolge verschiedener Auszeiten rechtssicher planen
  • Der Wiedereinstiegsprozess: Anspruch auf den Arbeitsplatz, Einsatzmöglichkeiten und BEM
  • Schnittstellen zum Kündigungsschutz und bewusste Abgrenzung zu Beendigungstatbeständen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats in der Praxis richtig einbinden

Ob Mutterschutz, Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder ein Sabbatical – die Gründe für eine temporäre Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses sind vielfältig. Allen gemein ist, dass der Ausstieg zeitlich begrenzt ist und eine sorgfältige rechtliche Handhabung erfordert. Fundiertes arbeitsrechtliches Know-how ist entscheidend, um diese Auszeiten korrekt zu managen und die Personalabdeckung sicherzustellen.

In unserem Seminar erhalten Sie einen vertieften Überblick über die verschiedenen Formen gesetzlich und vertraglich geregelter Auszeiten im Arbeitsverhältnis. Sie lernen die relevanten Regelungen sowie aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung kennen und erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten Unternehmen bei Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Teilzeitmodellen und Sabbaticals nutzen können. So gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Fragestellungen rund um Auszeiten und Wiedereinstieg.

Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die für die rechtssichere Planung und Abwicklung von Sonderauszeiten zuständig sind.