Arbeitsrecht kompakt – Fit für den Betriebsrat in 5 Tagen in Dortmund

5-Tage Intensiv-Seminar

Praxisnahes Know-how für Ihren souveränen Auftritt im Gremium

Arbeitsrecht kompakt – Fit für den Betriebsrat in 5 Tagen

In dieser Woche erhalten Sie das komplette arbeitsrechtliche Grundlagenwissen, das für Betriebsräte wichtig ist – mit direktem Bezug zur Mitbestimmung, zum Arbeitsrecht im Betrieb und zur täglichen Betriebsratsarbeit.

Sie lernen, wie das Arbeitsrecht aufgebaut ist, welche Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis gelten und – vor allem – wo und wie Sie als Betriebsrat konkret mitbestimmen und eingreifen können. Dabei schlagen wir stets die Brücke zum Betriebsverfassungsrecht, sodass Sie genau verstehen, für was der Betriebsrat zuständig ist und wofür Sie dieses Wissen im Gremium brauchen. Ein besonderer Fokus liegt auf den Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats: Sie lernen, Beschäftigte im Kündigungsschutzverfahren zu unterstützen, Ihre Beteiligungsrechte bei Kündigungen effektiv zu nutzen und sicher mit Massenentlassungen ( 17 KSchG) sowie Betriebsänderungen umzugehen. Grundzüge des Insolvenzarbeitsrechts werden dabei praxisnah eingeordnet. Wir besuchen – wenn möglich – auch Gütetermine beim Arbeitsgericht! Also ein Seminar echt praxisnah und auf Sie zugeschnitten.

Ziel: Sie als Betriebsrat gewinnen Sicherheit im Umgang mit den Grundlagen im Arbeitsrecht. Sie erkennen rechtliche Risiken bei Kündigung, Abmahnung und Mitbestimmung frühzeitig und gestalten Ihre Gremienarbeit souverän und rechtssicher.

Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, erhalten Sie stattdessen einen praxisnahen Einblick in die gerichtlichen Abläufe anhand aktueller Rechtsprechung durch Ihren Referenten.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Vertragsgestaltung: Überblick über zentrale Begriffe, Gesetze und arbeitsvertragliche Regelungen inklusive Leiharbeit und Werkverträge
• Weisungsrecht und Arbeitsbedingungen: Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und Teilzeit
• Befristung und Teilzeitarbeit: Voraussetzungen, rechtliche Folgen und Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Kündigungsschutz und Kündigungsarten: Grundlagen der Kündigung, gesetzliche Voraussetzungen und unterschiedliche Kündigungsformen
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen – Unterstützung im Kündigungsschutzverfahren und sicheres Vorgehen bei Massenentlassungen ( 17 KSchG)
• Sonderkündigungsschutz und Beendigungsalternativen: Besondere Schutzregelungen, sozialversicherungsrechtliche Fragen und außergerichtliche Trennungswege.
• Praxisbezug durch Gerichtsbesuch

1. Tag

Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

• Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht – wo steht was?
• Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

Einstellung neuer Mitarbeiter

• Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers
• Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung
• Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages
• Unwirksamkeit von Klauseln im Arbeitsvertrag und die Folgen

Leiharbeit und Werkvertrag – ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

• equal pay – so schützen Sie Leiharbeitnehmer
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

2. Tag

Weisungsrecht

• Was darf der Arbeitgeber? Welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung – Krankheit und Urlaub

• Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung

• Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
• Dauerbrenner Überstunden
• Nachweisproblematik

Das Teilzeitarbeitsverhältnis

• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit – (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

Das befristete Arbeitsverhältnis (mit und ohne sachlichem Grund)

• Voraussetzungen einer zulässigen Befristung
• Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Zeugnis und Zeugnissprache

3. Tag

Grundlagen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen

• Form und Zugang der Kündigung – muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
• Wer darf eine Kündigung aussprechen?
• Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung

4. Tag

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG

• Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes
• Betriebsbedingte Kündigungen
• Personenbedingte Kündigungen
• Verhaltensbedingte Kündigungen

5. Tag

Außerordentliche (fristlose) Kündigungen

Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen

Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses

Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Halbtägiger Besuch beim Arbeitsgericht und anschließender Aufbereitung der dort behandelten Fälle

Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen

Ihr Nutzen

• Sie lernen die wichtigsten rechtlichen Grundlagen rund um Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Teilzeit, Befristung, Urlaub und Krankheit – praxisnah und verständlich aufbereitet.
• Sie erfahren, wie Sie als Betriebsrat Kündigungen rechtlich prüfen, Fehler erkennen und Ihre Beteiligungsrechte wirksam ausüben.
• Sie wissen, wann und wie Sie mitbestimmen dürfen und können Ihre Beteiligungsrechte gezielt durchsetzen.
• Bei Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen erkennen Sie Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten frühzeitig und vertreten die Interessen der Belegschaft fundiert.
• Durch konkrete Fallbeispiele und den Besuch beim Arbeitsgericht vertiefen Sie Ihr Wissen und gewinnen Einblicke in die Realität arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen.

Zielgruppe

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem.37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter