Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung in Hamburg

• Direktionsrecht von Arbeitgeber:innen
  • Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht
  • Grenzen durch Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Zumutbarkeit
  • Wann Versetzung möglich, wann Änderungskündigung nötig?
  • Folgen bei Überschreitung des Direktionsrechts
• Arbeitsrechtliche Auswirkungen eines Betriebsübergangs
  • Begriff und Zeitpunkt eines Betriebsübergangs
  • Übergang von Arbeitsverhältnissen
  • Schutz der Interessen von Arbeitnehmer:innen
  • Widerspruch gegen den Betriebsübergang – Folgen
• Leiharbeitnehmer und anderes Fremdpersonal
  • Echte und unechte Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Gesetzliche Schutzvorschriften
  • Rechtsfolgen unwirksamer (rechtswidriger) Überlassungsverträge
  • Werk- und Dienstvertrag; freie Mitarbeit; Scheinselbstständigkeit
• Abmahnung
  • Wer darf abmahnen?
  • Zeitpunkt und Wirkungsdauer der Abmahnung
  • Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Abmahnung
  • Rechte des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung
• Aufhebungsvertrag
  • Freistellung, Abgeltung von Urlaub
  • Abfindung, Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
  • Aufklärungspflichten der Arbeitgeber:innen
  • Widerruf und Anfechtung eines Aufhebungsvertrags
• Kündigung und Kündigungsschutzvorschriften
  • Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Form, Zugang, Fristberechnung
  • KSchG und besondere Kündigungsschutzvorschriften
• Schutzvorschriften für besondere Arbeitnehmer:innengruppen
  • Schwerbehinderte Arbeitnehmer:innen
  • Auszubildende
  • Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
  • Mitglieder von BR, JAV und SBV
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anhörungspflicht vor jeder Kündigung
  • Widerspruch des Betriebsrats
  • Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten – Folgen
  • Weiterbeschäftigungsanspruch, Kündigungsschutzklage

Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute fehlt. Hinzu kommen jährliche Gesetzesänderungen, die bestehende Gesetze reformieren und neue einführen. Daraus ergibt sich ein breites Aufgabenfeld für Arbeitgeber, das viel Detailarbeit bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und die kontinuierliche Aktualisierung von Know-how im Unternehmen verlangt. Arbeitsrechtliches Fachwissen ist eine sehr gefragte Ressource in Betrieben und wird auch in Zukunft unverzichtbar bleiben.

Unser Seminar richtet sich an Personen, die bereits einen Überblick über das Arbeitsrecht besitzen und eine Vertiefung in weiterführenden Themen wie das Direktionsrecht, Abmahnungen und Kündigungen im Arbeitsvertrag suchen. Wir legen Ihnen das komplexe Thema Arbeitsrecht kompakt und verständlich nahe, sodass Sie als Arbeitgeber:in rechtssicher im Umgang mit den wichtigsten Regelungen des Arbeitsrechts sind.

Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung.

Das Seminar ist als Aufbauseminar konzipiert und setzt grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts voraus.