Arbeitsrecht für Führungskräfte in Frankfurt am Main

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick, unter anderem zu den Themen Probezeit, Probezeitverlängerung und befristete Arbeitsverträge. Sie erfahren, was Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten müssen. Sie besprechen die Themen Direktionsrecht, Versetzung und Umsetzung, Zuweisung neuer Tätigkeiten und Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubsrecht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab.

Die Einstellung vorbereiten *+ Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses *+ Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren *+ Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen Rechtssicherer Arbeitsvertragsabschluss *+ Probezeit, Wartezeit. *+ Verlängerung von Probe-/Wartezeit. *+ Befristete Einstellung. *+ Unbefristete Einstellung. Umgang mit schwierigen Führungsthemen *+ Direktionsrecht nutzen *+ Versetzung und Umsetzung *+ Zuweisung neuer Tätigkeiten *+ Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag *+ Überwachung digitaler Kommunikationssysteme *+ Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung. Praktischer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen *+ Teilzeitanspruch nach TzBfG. *+ Teilzeitanspruch nach BEEG. *+ Aufstockungswünsche nach Reduzierung. Urlaubsrecht Was tun bei Leistungsminderung? *+ Feststellung und Dokumentation. *+ Kritikgespräch. Umgang mit Krankheit, Fehlzeiten und Sucht *+ Arbeitnehmerpflichten beachten. *+ Rechtssichere Dokumentation. *+ Mitarbeitergespräche. *+ Beweiswert von AU-Bescheinigungen. *+ Überprüfung von Krankheitszeiten. *+ Einschaltung des Medizinischen Dienstes. Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen *+ Abmahnung und Kündigung. *+ Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden. *+ Besonderen Kündigungsschutz beachten. *+ Aufhebungsvertrag *+ Kündigungsgründe identifizieren Beteiligung des Betriebsrates *+ Mitbestimmungsrechte *+ Beratungs- und Unterrichtungsrechte