Arbeitsrecht & Krisenmanagement in HR in Berlin

Arbeitsrechtliche Fehler können für Personalverantwortliche schnell teuer werden. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen für alltägliche HR-Fragen gilt es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten rechtssicher zu agieren. Doch welche Pflichten haben Arbeitgeber:innen genau, wo lauern rechtliche Fallstricke, und welche Handlungsspielräume gibt es? Besonders in Krisensituationen wird das Arbeitsrecht zum entscheidenden Faktor für strategisches HR-Management.Dieses praxisorientierte Seminar vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse zu den wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen und zeigt Ihnen, wie Sie rechtliche Risiken im Personalmanagement minimieren – von der Vertragsgestaltung über den Umgang mit Low-Performance bis hin zu Trennungsprozessen. Besonders im Fokus: Welche arbeitsrechtlichen Instrumente stehen Ihnen in wirtschaftlichen Krisenzeiten zur Verfügung, und wie setzen Sie einen Personalabbau rechtssicher um?LernzieleArbeitsverträge und Recruiting rechtssicher gestalten – Typische Fallstricke bei Vertragsgestaltung und Einstellungen vermeidenUrlaubsrecht & Arbeitgeber-Benefits rechtssicher umsetzen – HR-Prozesse an aktuelle Entwicklungen anpassenLeistungs- und Verhaltensdefizite rechtssicher managen – Von Low Performance bis Pflichtverletzungen richtig reagierenKündigungen und Trennungsmanagement strategisch planen – Rechtliche Dos & Donts für eine faire Beendigung von ArbeitsverhältnissenPersonalabbau und Alternativen zur Massenentlassung prüfen – Sozialverträgliche Lösungen kennen und richtig umsetzenMassenentlassungen rechtssicher durchführen – Die häufigsten Fehler vermeiden und gesetzliche Vorgaben einhaltenZielgruppenDieses Seminar richtet sich an Personalverantwortliche aller Hierarchieebenen und Erfahrungsstufen. Neben einem kompakten Überblick über arbeitsrechtliche Grundlagen erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für die häufigsten Herausforderungen – statt einer ausführlichen Vorlesung steht die Anwendung im Fokus.