Arbeitsrecht Grundlagen – Sicher in der Personalpraxis in Frankfurt am Main

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
  • Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
  • Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
  • Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
• Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
  • Formvorschriften, Nachweisgesetz
  • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
  • Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen
  • Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
  • Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung (AGG)
  • Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit
• Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
  • Folgen einer unwirksamen Befristung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis
  • Umgang mit Personaldaten und die digitale Personalakte
  • Rechte von Beschäftigten nach der DSGVO
• Urlaub und Krankheit
  • Gesetzlicher und vertraglicher Urlaubsanspruch, Sonderurlaub
  • Krankmeldung und Nachweispflichten
  • Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Arbeitszeit und Arbeitsrecht
  • Arbeitszeitobergrenzen und Pausenregelungen
  • Mehrarbeit, Überstunden und die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
  • Rechtliche Aspekte von mobilem Arbeiten und Homeoffice
  • Anspruch auf Arbeitszeitveränderung (Teilzeit, Brückenteilzeit)
• Vergütung im Arbeitsverhältnis
  • Grundgehalt, Prämien und Sonderzahlungen (z.B. Gratifikationen)
  • Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt bei Leistungen
  • Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ein Überblick
  • Die Abmahnung: Voraussetzungen und formale Anforderungen
  • Grundlagen der Kündigung (ordentlich, außerordentlich, Kündigungsschutz)
  • Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

LernzieleArbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten viele Bereiche der Personalarbeit – von der Einstellung über Arbeitsverträge bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Gesetzliche Vorgaben, aktuelle Rechtsprechung sowie neue Entwicklungen rund um Datenschutz, Arbeitszeit oder mobiles Arbeiten beeinflussen den Arbeitsalltag von HR-Abteilungen und Führungskräften. In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen des Arbeitsrechts und typischen Fragestellungen aus der Personalpraxis. Sie erhalten einen Überblick über arbeitsrechtliche Regelungen im Bewerbungsprozess, im laufenden Arbeitsverhältnis sowie bei Befristung, Vergütung und Kündigung und setzen sich mit aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht auseinander.Zielgruppen

HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Führungskräfte, die sich eine solide Wissensgrundlage im Arbeitsrecht aneignen oder diese auffrischen möchten.