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- Warnsignale erkennen und Konfliktfälle aufarbeiten - Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Pflichten von Unternehmen - Umgang, Beratung und Kommunikation mit Betroffenen - Definition und Abgrenzung von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung - Rechtsfolgen und Haftungsrisiken - Ursachen, Folgen, Prävention und Intervention aus psychologischer SichtSie möchten sich selbst und Ihr Unternehmen im Umgang mit sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing rechtlich absichern? Unser neues e-Learning unterstützt Sie dabei, problematische Situationen frühzeitig zu erkennen, rechtlich sicher einzuordnen und auf Basis der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten achtsam, klar und konsequent zu handeln.LernzieleEtwa jede 11. erwerbstätige Person ist nach aktuellen Studien von sexueller Belästigung oder Mobbing betroffen.- Im Mittelpunkt dieses neu gestalteten und aktualisierten e-Learnings stehen die Gestaltungsmöglichkeiten zur Aufarbeitungder kritischen Sachlage sowie das erforderlicheKnowhow, wichtige arbeitsrechtliche und organisatorische Schritte einzuleiten. Außerdem werden mögliche Handlungsoptionen der HR Abteilung dargestellt, um einen verantwortungsvollen undeffektiven Umgang mit der sensiblen Thematik zugewährleisten. Letztlich gilt es, Betroffene wie Unternehmen vor Schaden zu bewahren und Verursacher zur Verantwortung zu ziehen. Hierbei kommt auch der Prävention eine große Rolle zu, die tiefergehend behandelt wird.- Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu erfassen sowie mittels der Fürsorgepflicht von Unternehmen und Vorgesetzten, besonders mit den beteiligten Personen, achtsam aber auch konsequent umzugehen.ZielgruppenDieses e-Learning ist speziell für:- - Geschäftsführer*innen - Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung - Personalleiter*innen - Gleichstellungsbeauftragte - Alle, die sich mit dem Themengebiet vertraut machen möchten
- Warnsignale erkennen und Konfliktfälle aufarbeiten - Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Pflichten von Unternehmen - Umgang, Beratung und Kommunikation mit Betroffenen - Definition und Abgrenzung ...
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