Strategische Überlegungen zu verschiedenen Renteneintrittsoptionen

• Strategische Renteneintrittsoptionen - wer kann wann und wie in Rente?
  • Aktivrente: Für welchen Personenkreis gilt diese und wie kann der Arbeitgeber dies nutzen?
  • Überblick über die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen, Rentenbeginn und Abschlag von Altersrente für die Vorbereitung einer Personalplanung mit älteren Mitarbeitenden
  • Arbeitslosigkeit und Abfindung: Welche Punkte sollten vom Arbeitgeber beachtet werden, damit es nicht zu Sperrzeiten und Rentenkürzungen kommt?
  • Rentenbeginn vorziehen oder hinausschieben? Welche Alternativen gibt es und welche Auswirkungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmende?
  • Ausgleich einer Rentenminderung: Worauf sollten Arbeitgeber achten? Welche Beträge sind möglich und sinnvoll? Gibt es bessere Alternativen?
  • Wie wirkt sich eine Arbeitszeitreduzierung auf die Rente aus?
  • Vollrente oder Teilrente? Welche Auswirkungen hat dies sozialversicherungsrechtlich und arbeitsrechtlich?
  • Welche Optionen gibt es für eine Weiterbeschäftigung nach Rentenbeginn?
• HR-Maßnahmen bei nahtlosem Übergang leistungsgeminderter Mitarbeitender - von der Krankheit in die Rente
  • Wie gehe ich als Arbeitgeber mit leistungsgeminderten Arbeitnehmenden um?
  • Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmende?
  • Welche Reha-Leistungen gibt es und wie können auch Arbeitgeber diese nutzen?
  • Nahtlosigkeit: Vom Beginn einer Arbeitsunfähigkeit über Krankengeld und Arbeitslosengeld bis zur Gewährung einer Erwerbsminderungsrente. Zeitlicher Ablauf und mögliche Leistungen. An welchen Punkten haben Arbeitgeber Gestaltungsmöglichkeiten?
  • Weiterarbeit und Hinzuverdienstgrenzen neben dem Bezug von teilweiser oder voller Erwerbsminderungsrente.

Das Online-Seminar vermittelt Personalverantwortlichen praxisnahes Wissen, um Rentenübergänge rechtssicher und strategisch zu gestalten. Sie erfahren, wie Reha-Leistungen korrekt bewertet werden, Übergangsmodelle inklusive Aktivrente 2026 gezielt eingesetzt werden können und Sozialleistungen sowie Rentenbeginn optimal aufeinander abgestimmt werden. So sind HR-Teams in der Lage, Mitarbeitende sicher und effizient beim Austritt aus dem Arbeitsverhältnis zu begleiten.