Sicherer Umgang mit Fehlzeiten von Arbeitnehmenden - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

Arbeitgebende und Führungskräfte sehen sich oftmals durch häufige Krankheitstage von Mitarbeitenden vor große Herausforderungen gestellt. Jede Fehlzeit belastet vor allem die Kolleginnen und Kollegen zusätzlich und gefährdet mitunter sogar das Erreichen der Unternehmensziele.Welche gesetzlichen Grundlagen und rechtlichen Neuerungen müssen im Unternehmensalltag beachtet werden und welche Veränderungen bringt die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (e-AU) mit sich? Wie begegnet man Mitarbeitenden bestmöglich, die lange oder häufig krank sind? Wie reagiert man richtig bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch? Und mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen lassen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren? In diesem Seminar vermittelt der erfahrene Referent, wie man mit häufigen Fehlzeiten von Arbeitnehmenden rechtssicher und verantwortungsvoll umgeht.TIPP: Bei Mitbestellung des Seminars "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)" erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare.Wie funktionierts? Wählen Sie einfach Ihren Termin aus, klicken Sie auf "Jetzt anmelden" - dann finden Sie rechts die Mitbestell-Möglichkeit und Termine von Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und können sich den Vorteilspreis sichern.

Ziele & Nutzen

• Die Teilnehmenden lernen alle rechtlich wichtigen Aspekte kennen – von den Pflichten des Mitarbeitenden bis hin zu Erwerbsminderung und Kündigungsmöglichkeiten durch den Arbeitgebenden.
• Sie gewinnen Sicherheit für besonders sensible Situationen, z. B. im Umgang mit psychischen Erkrankungen, mit Langzeiterkrankten oder bei Fehlverhalten der Mitarbeitenden.
• Mit Hilfe der Tipps des erfahrenen Arbeitsrechtsexperten und Mediators kommunizieren die Teilnehmenden mit ihren Mitarbeitenden rechtlich fehlerfrei und lösungsorientiert.

Methodik

Kombination aus Fachvortrag, Erfahrungsberichten, Lösung praxisorientierter Fallbeispiele, Besprechung von Gestaltungsmöglichkeiten, Diskussionsrunden und Beantwortung individueller Fragen. Besonderheiten der virtuellen Veranstaltung:

• Mittels Video- und Audioübertragung stellen die Teilnehmenden, wie in einer echten Seminaratmosphäre, ihre individuellen Fragen und tauschen sich interaktiv aus. 
• Es entstehen keine Reise- und Übernachtungskosten. 

Online-LernportalDie Teilnehmenden erhalten Zugang zum Online-Lernportal der AKADEMIE HERKERT. Dort finden Sie alle Informationen zur Veranstaltung und Seminarunterlagen in digitaler Form.

Inhalte

1.    Einführung

• Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit

2.    Betriebliches Gesundheitsmanagement

Teil 1: Was gehört zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?

• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Medizinische Leistungen zur Prävention
• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Teil 2: Kernpunkte eines gesunden Führungsverhaltens

• Hauptfaktoren eines gesundheitsorientierten Führungsstils
• Ansprüche an die Führungskraft
• Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
• Das richtige Fehlzeitengespräch (Krankenrückkehrgespräch)

3.    Anzeigepflicht von Arbeitnehmenden

• Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
• Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung

4.    Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

• Die Entwicklung der eAU
• Für wen gilt sie und für wen gilt sie nicht?
• Ablauf einer elektronischen AU-Meldung
• Folgen für die Nachweispflicht des Arbeitnehmenden

5.    Entgeltfortzahlung

• Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
• Regelungen bei Fortsetzungserkrankungen
• Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs

6.    Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Rechtsgrundlage
• Was ist ein BEM?
• Voraussetzungen und Verfahren
• Beteiligung des Betriebsrates
• Vorgaben zum Datenschutz
• Folgen und Sanktionen

7.    Abmahnung: 

• Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?

8.    Kündigung

• Prüfungsschritte für die personenbedingte Kündigung
• Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung durch das BAG
• Häufige Kurzerkrankungen
• Langandauernde Erkrankung
• Krankheitsbedingte dauerhafte Leistungsminderung
• Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit
• Die angedrohte Krankheit als Kündigungsgrund
• Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund

9.    Krankheit im Urlaub

10.  Erwerbsminderung als Folge

Teilnehmerkreis

Geschäftsführung und Führungskräfte, Personalleitungen und Personalbeauftragte sowie Betriebsräte.