Seminar Zusammenarbeit im demografischen Wandel

Generationen verstehen:

• Werte und Erwartungen der Generationen
• Arbeitsmotive der Generation Z und älterer Mitarbeitender
• Intergenerationelles Lernen: Erfahrung trifft Innovation
• Reflexion des eigenen Führungsstils

Zusammenarbeit und Kommunikation fördern:

• Kommunikationsunterschiede zwischen den Generationen
• Aufbau von Brücken zwischen den Generationen
• Mentoring und Reverse Mentoring als Erfolgsfaktoren
• Praktische Übungen zur intergenerationellen Zusammenarbeit

New Work 3.0 im Generationenmix:

• Einführung in flexible Arbeitsmodelle
• Herausforderungen der digitalen Transformation
• Hybride Arbeitsmodelle für generationenübergreifende Teams
• Praxisworkshops zur Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle

Konfliktmanagement im Generationen-Mix:

• Typische Konfliktursachen zwischen Generationen
• Strategien zur Konfliktprävention und -lösung
• Fallstudien und Rollenspiele zur Konfliktbewältigung
• Nachhaltige Teamentwicklung durch Diversität

Lernziele

Die Teilnehmenden lernen, wie sie die Potenziale der Generation Z und erfahrener Mitarbeitender optimal nutzen können. Ziel ist es, intergenerationelles Verständnis und Zusammenarbeit durch gezielte Kommunikations- und Führungstechniken zu fördern. Führungskräfte entwickeln konkrete Strategien zur Konfliktprävention und -lösung sowie zur Förderung eines erfolgreichen Generationenaustauschs. Zudem wird vermittelt, wie New Work 3.0 in generationenübergreifenden Teams erfolgreich umgesetzt werden kann.

Zielgruppen

Die Weiterbildung Ziel- und Bonivereinbarungen richtet sich an Führungskräfte und Firmeninhaber, die variable Gehaltssysteme und Zielvereinbarungssysteme gestalten und umsetzen möchten.