Recruiting-Strategien für Mangelberufe Wenn Bewerbungen ausbleiben – kreative und realistische Lösungen für schwierige Profile

Ist es Ihnen erneut nicht gelungen, eine IT-Fachkraft zu gewinnen? Bleibt die Leitung des Bürgerbüros trotz erster Ausschreibung vakant? Oder suchen Sie vergeblich nach qualifizierten Bauingenieur/innen? Dann stellt sich die Frage: Nutzen Sie bereits alle relevanten Recruiting-Wege oder gibt es noch ungenutzte Potenziale? In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie auch bei besonders herausfordernden Stellenprofilen neue Strategien entwickeln können. Wie individuell gehen Sie das Recruiting an? Haben Sie schon einmal Personas gebildet und genau analysiert, wo sich diese Personas befinden? Sprechen Sie gezielt Quereinsteiger*innen an? In diesem Seminar werden wir strategisch wie auch operativ auf mögliche Handlungsfelder wie bspw. den Quereinstieg eingehen. Anhand konkreter Praxisbeispiele wie u.a. WhatsApp-Recruiting wird deutlich, wie andere Verwaltungen die Personalgewinnung auf eine neue Stufe gehoben haben. Natürlich wird der Einsatz von KI-gestützten Tools wie ChatGPT mit einfließen.   Fazit: Sie lernen, wie sie auch bei schwer zu besetzenden Stellen geeignete Kandidat/innen ansprechen können. Sie entwickeln ein Verständnis für kreative, realistische, zielgruppenorientierte, aber auch mutige Rekrutierungsansätze.    

• Ursachen für Bewerber*innenmangel intern erkennen
• Strategische und operative Handlungsfelder
• Rolle von KI im individualisierten Recruiting 
• Zielgruppenanalyse & Bildung von Personas 
• Definition von Ausschreibungswegen  
• Impuls & kurzes gemeinsames Brainstorming: Alternativen zur klassischen Ausschreibung
• Praxisbeispiele und Abschluss  

Zielgruppen

Recruiter*innen, Beschäftigte und Führungskräfte aus dem Bereich Personal