Motiviert bis zum Ruhestand - Personalführung 50+ im öffentlichen Dienst

• Leistungs- und Motivationsentwicklung der MA-Generation 50 Plus
• Interessen, Bedürfnisse und besondere Fähigkeiten von erfahrenen Mitarbeitenden
• Veränderung und Anpassung von Tätigkeiten und Arbeitsprozessen im Team
• Das Mitarbeitergespräch 50 Plus
• Fokus Public Service Motivation: Werte schaffen, die bleiben
• Fokus Generativität: jüngere Mitarbeitende als Mentor begleiten
• Fokus Boxenstopp: Integratives Gesundheitsmanagement und hybrides Arbeiten
• Fokus Neuland: Job-Rotation und Senior-Projekte
• Umsetzungsprinzipien: Freiwilligkeit, Individualität, Wertschätzung, Ressourcenorientierung

Mitarbeitende ab etwa 50 Jahren stellen im öffentlichen Dienst eine wachsende und oft langjährig erfahrene Beschäftigtengruppe dar. Gleichzeitig nehmen Phänomene wie innere Kündigung oder ein schleichender Rückzug (Fading Out) sichtbar zu. Für Führungskräfte und Personalverantwortliche stellt sich daher die Frage: Wie lassen sich Motivation, Sinnstiftung und Beteiligung bis zum Übergang in den Ruhestand erhalten?

Das Online-Seminar klärt Voraussetzungen für eine altersgerechte, wertschätzende Personalführung. Es beleuchtet Interessen, Bedürfnisse und Potenziale erfahrener Mitarbeitender und zeigt auf, wie Führungsverhalten, Arbeitsgestaltung und Personalentwicklungsmaßnahmen darauf abgestimmt werden können. Dabei geht es nicht um Schonung, sondern um sinnvolle Rollenanpassung, Perspektiven und ein gutes Zusammenspiel im Team. Zentrales Instrument ist ein speziell für diese Zielsetzung ausgerichtetes Mitarbeitergespräch.