Mobiles Arbeiten & Homeoffice im Ausland

1. Arbeitsrecht
   • Telearbeit / Homeoffice / Mobile Arbeit - Begriffsklärung
   • Mobile Arbeit / Homeoffice im Ausland
   • Vertragliche Ausgestaltung / Aspekte
     • Mindestvertragsbestandteile
     • Tätigkeit und Dauer
     • Vergütung
     • Arbeitszeit, Urlaub, Feiertage und Entgeltfortzahlung
     • Reisekosten, sonstige zusätzliche Kosten
     • Auslandskrankenversicherung
     • Zusatzversicherungen
     • Rückrufrecht des Arbeitgebers
     • Rückkehrklausel
     • Anwendbares Recht
   • Workation und Bleisure
   • Datenschutz im Homeoffice / Mobile Arbeit
   • Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
   • Aufenthaltsrechtliche Anforderungen
2. Sozialversicherungsrecht
   • Anwendbares Sozialversicherungsrecht
   • Fortgeltung des deutschen Sozialversicherungsrechts
     • Nationales Recht
     • EU-Recht
     • Über- und zwischenstaatliches Recht
   • Mobile Arbeit / Homeoffice in EU-Staaten
   • Mobile Arbeit / Homeoffice in Nicht-EU-Staaten (sog. Drittstaaten)
   • Besonderheiten bei den einzelnen Sozialversicherungszweigen
     • Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung
   • Mobile Arbeit / Homeoffice in mehreren Staaten
   • Entsendebescheinigung - A1 & Co. - wann notwendig?
3. Steuerrecht
   • Auswirkungen für den Arbeitnehmer
     • Mobiles Arbeiten / Homeoffice im Ausland und Auswirkungen auf das Besteuerungsrecht (Einkommensteuer)
       • Nationale Besteuerungsrechte
       • Auswirkungen bestehender Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung
   • Auswirkungen für den Arbeitgeber
     • Begründung einer Betriebsstätte durch die Verlagerung der Tätigkeit
     • Auflösung einer inländischen Betriebsstätte durch Verlagerung der Tätigkeit
     • Lohnsteuerabzugsverpflichtungen im Ausland

Homeoffice und mobiles Arbeiten ist für viele Unternehmen Normalität geworden. Dadurch ergibt sich auch die Möglichkeit, egal von welchem Ort aus zu arbeiten. Sitzt der Mitarbeiter aber im Ausland, müssen ganz andere Regeln erfüllt werden. Neue Herausforderungen sind zu meistern - Datenschutz und Arbeitsschutz müssen beachtet werden.

Fragen wie:

• In welchem Land ist der Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungspflichtig?
• Braucht er eine Aufenthaltsgenehmigung oder eine A1 Bescheinigung?
• Hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf Homeoffice im Ausland?
• Löst das Arbeiten im Homeoffice eine Betriebsstätte für das Unternehmen im Ausland aus?
• Muss ich als Arbeitgeber die Lohnsteuer für meinen Arbeitnehmer im Ausland abführen?

All diese Fragen bekommen Sie von unseren beiden Experten, Christiane Droste-Klempp & RA Felix Müller-Merten, praxisnah gelöst!