Live-Online: Professionelles Bewerbungsmanagement und Recruiting für die Assistenz

So findet man die passenden Menschen für sein Unternehmen

Der Recruiting-Prozess

• Alle wichtigen Schritte im Überblick.
• Nützliche Tools für die einzelnen Prozess-Schritte.
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Personalplanung

• Informationen aus der Personalplanung nutzen.
• Anforderungsprofile vorbereiten und erstellen.

Bewerbermanagement

• Employer Branding & Candidate Experience: Bewerber:innen begeistern.
• Einsatz von Bewerbungsmanagement-Tools.
• Recruiting-Kanäle passend für die gesuchte Persona auswählen und zeitgemäß kombinieren: Online- und Print-Anzeigen, Social Media, Empfehlungsprogramme und die eigene Karrierewebsite.
• Bewerber:innen ansprechen: Stellenanzeigen professionell formulieren und schalten, Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerber:innen.
• Bewerber:innen auswählen: Bewerbungsunterlagen sichten und bewerten.

Rolle von KI im Recruiting

• An welchen Stellen KI unterstützen kann.
• Best-Practice-Beispiele & Erfahrungsaustausch in der Gruppe.

Deine Recruiting-Strategie auf dem Prüfstand

• Eine Recruiting-Strategie passend zur jeweiligen Zielgruppe entwickeln.

Tipps und Tricks für Auswahlgespräche

• Telefon- und Videointerviews effizient einsetzen.
• Interviewleitfäden nutzen und gezielte Fragetechniken einsetzen.
• Souveräner Umgang mit den Kandidat:innen.
• Ein positives Arbeitgeberimage transportieren und Bewerber:innen überzeugen.

Rechtliche Fallstricke, Betriebsratsbeteiligung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Lerndauer: 2 Tage

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

Du erhältst einen Überblick über die wichtigsten Schritte im Bewerbungsmanagement sowie zeitgemäße Suchwege im Recruiting. So ist man gerüstet, den Recruiting-Prozess für alle Beteiligten professionell zu begleiten und zu unterstützen – und zunehmend selbst mitzusteuern. Im Seminar werden viele der vorgestellten Instrumente und Methoden gleich angewendet, sodass sie direkt in der Praxis eingesetzt werden können.

Zielgruppen

Mitarbeiter:innen mit Personalaufgaben, Sekretär:innen, Assistent:innen, Sachbearbeiter:innen und angehende Personalreferent:innen, Mitarbeiter:innen von Personaldienstleistern.