Live-Online: Personalabbau durch Interessenausgleich und Sozialplan

Faire Lösungen für die BetriebsparteienEinführung in den Personalabbau

• Gründe und Notwendigkeit von Personalabbau in der aktuellen wirtschaftlichen Lage.
• Richtige Organisation im Unternehmen.

Rechtliche Grundlagen für den Personalabbau Beteiligung des Betriebsrats bei einem geplanten Personalabbau

• Voraussetzungen der Beteiligungsrechte nach111, 112, 112a BetrVG.
• Inhalt und Umfang der Beteiligungsrechte.
• Welche Rechtsfolgen hat die Verletzung der Beteiligungsrechte?

Interessenausgleichsverfahren und Sozialplanverfahren

• Voraussetzungen.
• Zulässiger Inhalt des Interessenausgleichs und des Sozialplans.
• Sozialplanvolumen richtig berechnen.
• Typische Regelungen (mit Fallbeispielen und Muster).
• Freiwilliger Sozialplan.
• Tarifsozialplan.

Kommunikation und Transparenz während des Abbauprozesses

• Wie kommuniziert man den Personalabbau intern und extern?Rechtliche Vorgaben für die Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeiter:innen.

Freiwilligenprogramme

• Vor- und Nachteile.Praktische Umsetzung.

Transfergesellschaft, Rentenbrücke und andere Gestaltungsmöglichkeiten Einigungsstellenverfahren Weitere rechtliche Erfordernisse bei der Umsetzung

• Durchführung der Sozialauswahl.
• Vorbereitung Betriebsratsanhörung nach102 BetrVG (Muster).
• Wichtig: Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren nach17 KSchG.
• Ausblick: Kündigungsschutz.

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Du erhältst ein fundiertes Wissen zum Interessenausgleich und Sozialplan.
• Du bist darüber informiert, wie der Betriebsrat beteiligt werden muss.
• Du erhältst praxisnahe Tipps zur Kommunikation und Umsetzung in Krisenzeiten.
• Du entwickelst Strategien zur Unterstützung und Reintegration der verbleibenden Mitarbeiter:innen.

Zielgruppen

Vorstände, Geschäftführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Verantwortliche, Personalreferent:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Führungskräfte, HR-Manager:innen sowie Unternehmensjurist:innen.