Live-Online: Internationales Recruiting

Erfolgreiche Rekrutierung und Integration von internationalen Fachkräften

Grundlagen des internationalen Recruitings

• Definition und Ziele.
• Rechtliche Aspekte und Compliance.

Planung internationaler Recruiting-Maßnahmen

• Einstieg in die Zielgruppenanalyse und Bedarfsplanung.
• Zielmärkte definieren.
• Impulse für das Employer Branding.
• Positionierung auf dem globalen Arbeitsmarkt.

Sourcing-Methoden

• Gestaltung und Platzierung von Stellenanzeigen.
• Nutzung von Jobbörsen und sozialen Medien.
• Active Sourcing.

Bewerbermanagement und -auswahl

• Anpassung des Bewerbungsprozesses an internationale Kandidat:innen.
• Von der Qualifikationsbewertung bis zur Entscheidungsfindung.

Einwanderungsprozesse

• Anerkennungsverfahren ausländischer Qualifikationen.
• Arbeitserlaubnis und Visumserteilung.
• Das beschleunigte Fachkräfteverfahren: Voraussetzungen und Vorteile.
• Blue Card: Voraussetzungen und Vorteile.
• Rechtliche Hürden und Best Practices.

Onboarding und Integration von internationalen Fachkräften

• Klärung von Visums- und Einwanderungsfragen.
• Förderung der kulturellen Integration, sprachlicher Weiterbildung und Zusammenarbeit im Team.
• Familiennachzug.

Lerndauer: 1 Tag

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Verstehen der grundlegenden Konzepte, rechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen des internationalen Recruitings.
• Lernen, wie eine internationale Recruiting-Strategie gestartet wird, von der Zielgruppenanalyse bis zur Positionierung auf dem globalen Arbeitsmarkt.
• Erfahren, wie internationale Stellenanzeigen wirkungsvoll gestaltet und die richtigen Sourcing-Methoden für eine geeignete Kandidatenansprache gewählt werden.
• Durch Einwanderungsprozesse navigieren und internationale Fachkräfte dabei wertschätzend unterstützen.
• Praxisnahe Einblicke und Methoden zum Onboarding und zur Integration internationaler Mitarbeitender erhalten, um diese langfristig im Unternehmen zu etablieren.

Zielgruppen

Recruiter:innen, HR-Manager:innen, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen sowie alle Fach- und Führungskräfte, die Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren möchten.