Live-Online: Bildungscontrolling und -reporting

Transfer sichern – Wertbeiträge sichtbar machen

Themeneinführung: Grundlagen des Bildungscontrollings und -reportings

• Begriffsbestimmung und Abgrenzung von Bildungscontrolling und -reporting.
• Ziele, Systematik und wichtige Schnittstellen im Unternehmen.
• Stakeholder und ihre Interessen.
• Rollen und Verantwortungen im Bildungscontrolling.
• IT-Unterstützung und Digitalisierung im Bildungscontrolling.

Bildungscontrolling: Analyse und Planung

• Bedarfsanalyse und Ableitung passender Bildungsmaßnahmen.
• Kostenplanung, Budgeterstellung und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
• Evidenzbasierte Auswahl von Lernformaten.

Bildungscontrolling: Durchführung und Steuerung

• Maßnahmenmonitoring mit Abweichungsanalysen und Ampelsystem.
• Gegensteuerung bei Soll-/Ist-Abweichungen.

Die Ebenen des Wirkungscontrollings

• Der 5-Stufen-Evaluationsprozess (basierend auf dem Kirkpatrick-/Phillips-Modell).
• Zufriedenheitsevaluierung – Feedbackbogen & Co. professionell gestalten.
• Lernerfolgskontrolle und Praxistransfer wirksam steuern.
• Berechnung des Return on Investment (ROI).
• Exkurs: Kompetenz- und Skillmanagement als Bemessungsgrundlage.

Prozess des Bildungsreportings

• Planung eines professionellen Bildungsreportings.
• Kennzahlen (KPIs) für Durchführungs- und Wirkungscontrolling auswählen.
• Aktuelle Berichtspflichten im Blick: CSRD/ESRS, DIN ISO 30414 und KI-Kompetenz.
• Stakeholder mit aussagekräftigen Reports und Dashboards informieren.

Vorbereitung und Implementierung

• Hilfreiche Tipps für deinen Umsetzungsfahrplan.
• Reifegradmodell: Den eigenen Standort bestimmen und nächste Schritte planen.

Arbeit an praxisnahen Fallbeispielen

• Du arbeitest an praxisnahen Fallbeispielen oder bringst deine konkreten Fragestellungen und Praxisfälle mit und bearbeitest diese im Seminar. 

Lerndauer: 2 Tage

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Einen praxisnahen Überblick über die Instrumente des Bildungscontrollings erhalten.
• Lernen, wie der Erfolg von betrieblicher Bildung dargestellt werden kann.
• Die Erarbeitung von Kennzahlen in Gruppenarbeit üben.
• Fälle und Fragen aus der eigenen betrieblichen Praxis einbringen und bearbeiten.

Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift personalmagazin – neues lernen als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Zielgruppen

Sachbearbeiter:innen und Personalmitarbeiter:innen, die ihre Kompetenzen im Bereich Bildungscontrolling und -reporting erweitern möchten.