Live-Online: Bewerbermanagement kompakt – vom Anforderungsprofil bis zum Hiring

Valide Personalauswahl gepaart mit einer guten Candidate Journey im heutigen Kandidatenmarkt

1. Modul:

Prozess des Bewerbermanagements

• Die Candidate Experience im Fokus unseres Bewerbungsprozesses.

Anforderungsanalyse als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl

• Template für ein kompetenzorientiertes Anforderungsprofil.
• Durchspielen des Vorgehens: Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereich (Hiring Manager/Führungskräfte).

Such- und Finde-Strategie – Beispiel: die Stellenanzeige

• Die Gestaltung einer Stellenausschreibung.
• Best-Practice-Beispiele.

Die Vorauswahl – Basis von Eignungsdiagnostik

• Prognostische Validität verschiedener Auswahlmethoden.
• Die Tücken beim Lebenslauf-Screening (Dokumentenanalyse).

2. Modul:

Das Interview

• Das Wichtigste für die Vorbereitung.
• Struktur und Ablauf für Kennenlerngespräche.
• Fragetechnik für ein kompetenzbasiertes Interview.
• Dos and Donts in Gesprächen.
• Exkurs: Zu- und Absagen.

Lerndauer: 2 x 4 Std.

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

Lernziele

• Erfahren, wie das Bewerbermanagement und die Candidate Experience zielführend gestaltet werden können.
• Gewinnung von Sicherheit in der Entwicklung von Anforderungsprofilen.
• Verbesserung der Bewerberansprache in der Stellenanzeige.
• Sicherheit in der Beurteilung der Bewerbungsunterlagen gewinnen: Welche Kandidat:innen sind geeignet?
• Lernen, Gespräche klarer zu strukturieren und mit Fragetechniken mehr über die Kandidat:innen zu erfahren.
• Vorbeugen von teuren Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl und Sicherheit gewinnen, wie die idealen Kandidat:innen gefunden werden.

Zielgruppen

Recruiter:innen, Personaler:innen, Führungskräfte, Assistent:innen, die im Rahmen der Personalbeschaffung ein durchgängiges Bewerbermanagement aufbauen und erste Grundlagen hierfür legen möchten. Auch erfahrene Recruiter:innen, die sich ein "Re-Fresh" wünschen, um für eine validere Personalauswahl ihr Bauchgefühl in Interviews zu regulieren, sind herzlich willkommen.