Kirchliches Arbeitsrecht kompakt

• Rechtsgrundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts
• Die Mitarbeitervertretung
• Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
• Leistungs- und Verhaltenspflichten im kirchlichen Dienst
• Direktions- bzw. Weisungsrecht
• Fürsorgepflicht des Dienstgebers
• Besonders geschützter Personenkreis
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitszeitgesetz
• Störungen des Arbeitsverhältnisses
• Verstöße gegen Loyalitätsobliegenheiten
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Einsatz von Fremdpersonal
• Gerichtsschutz bei Rechtsstreitigkeiten
• Diskussionsrunde

Das kirchliche Arbeitsrecht bewegt sich im Spannungsfeld zwischen staatlichem Arbeitsrecht und kirchlichem Selbstbestimmungsrecht. Für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Mitarbeitende in kirchlichen Einrichtungen stellt dies besondere Anforderungen an rechtssicheres Handeln im Arbeitsalltag. Unterschiedliche Rechtsgrundlagen, spezielle Loyalitätsobliegenheiten sowie die Rolle der Mitarbeitervertretung sorgen immer wieder für Unsicherheiten, insbesondere in Konflikt- oder Trennungssituationen.

Dieses Online-Seminar vermittelt einen kompakten und praxisnahen Überblick über die zentralen Regelungen des kirchlichen Arbeitsrechts. Die Teilnehmenden lernen, wie Arbeitsverhältnisse rechtssicher angebahnt, gestaltet und beendet werden können und welche Besonderheiten im kirchlichen Dienst zu beachten sind. Dabei werden sowohl Rechte und Pflichten von Mitarbeitenden als auch die Handlungsspielräume von Dienstgebern beleuchtet.

Ein besonderer Fokus liegt auf typischen Störungen des Arbeitsverhältnisses, dem Umgang mit Loyalitätsverstößen, dem Einsatz von Fremdpersonal sowie dem gerichtlichen Rechtsschutz. Praxisnahe Beispiele und eine abschließende Diskussionsrunde bieten Raum, eigene Fragestellungen einzubringen und rechtliche Unsicherheiten zu klären.

Die Veranstaltung unterstützt die Teilnehmenden dabei, Risiken zu minimieren, Konflikte frühzeitig zu erkennen und im kirchlichen Arbeitsumfeld sicher und verantwortungsvoll zu agieren.