Frauengesundheit im Unternehmen – Strategien für HR und Führung als Online-Seminar

• Einführung: Frauengesundheit und Arbeitswelt – warum jetzt?
• Überblick zu frauenspezifischen Gesundheitsaspekten im Arbeitskontext
  • Zyklusgesundheit und Menstruationsbeschwerden
  • Endometriose und Adenomyose
  • PCOS (Polyzystisches Ovarialsyndrom)
  • Unerfüllter Kinderwunsch und Fehlgeburt
  • Schwangerschaft und Mutterschutz
  • Hormonelle Veränderungen, PMS und PMDS
  • Wechseljahre / Menopause
• Auswirkungen auf den Berufsalltag
  • Psychische und physische Belastungen
  • Kommunikationsbarrieren und Tabus im Team
  • Auswirkungen auf Motivation, Leistungsfähigkeit, Loyalität und Fluktuation
• Kommunikation und Führung
  • Dos & Donts in Gesprächen mit Mitarbeitenden
  • Wie kann Führung bei sensiblen Themen gelingen?
  • Umgang mit Betroffenheit im Team
• Strategien und Handlungsempfehlungen für Unternehmen
  • Frauengesundheit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
  • Entwicklung von Richtlinien und Policies (z. B. zu Menopause, Kinderwunsch etc.)
  • Sensibler Umgang mit Gesundheitsdaten im Unternehmenskontext
  • Praxistransfer: Bearbeitung von Fallstudien für den Führungs- und HR-Alltag
  • Erste Schritte in der Umsetzung im eigenen Unternehmen
  • Praxisbeispiele & Reflexion

Zyklusbeschwerden, Endometriose, die Wechseljahre oder ein unerfüllter Kinderwunsch – frauenspezifische Gesundheitsthemen sind im Unternehmensalltag allgegenwärtig, werden jedoch häufig tabuisiert. Dies führt nicht nur zu persönlichen Belastungen, sondern auch zu Präsentismus, sinkender Produktivität und dem Verlust wertvoller Fachkräfte.

In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie das Thema Frauengesundheit strategisch und empathisch in Ihr Unternehmen integrieren. Sie erhalten praxiserprobte Werkzeuge, um passende Rahmenbedingungen zu schaffen, Ihre Führungskräfte zu befähigen und sich als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu positionieren.

Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie BGM- und D&I-Manager:innen, die eine gesundheitsfördernde und inklusive Unternehmenskultur systematisch aufbauen möchten.