Fehlzeiten fair managen – Recht, Gesundheit und Prävention

Fehlzeiten sind auch im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienst ein komplexes Thema: Sie belasten Teams, binden Ressourcen und können die Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Fehlzeiten fair, transparent und rechtssicher gehandhabt werden können – zum Schutz der Beschäftigten und zur Förderung eines gesunden Betriebsklimas. Aus Sicht der Beschäftigtenvertretung sollte man das Thema nicht nur  der Arbeitgeberseite überlassen.

Sie erfahren, welche rechtlichen Vorgaben beachtet werden müssen, wie Fehlzeiten professionell dokumentiert und Maßnahmen aussehen, die gesundheitsorientiert und präventiv wirken. Dabei stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt: Ihr Wohlbefinden, ihre Motivation und ihre langfristige Leistungsfähigkeit.

Ihr Nutzen aus dem Seminar

Rechtssicherheit: Aktuelle arbeitsrechtliche Grundlagen schützen Beschäftigte und FührungskräfteGesundheitsschutz stärken: Prävention statt Sanktion, frühzeitiges Erkennen von ÜberlastungKonfliktprävention: Faire, transparente Abläufe reduzieren SpannungenBetriebsklima verbessern: Wertschätzender Umgang stärkt Motivation und VertrauenLangfristige Bindung von Leistungsträgern: Unternehmen zeigen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten

A. Fehlzeiten verstehen und präventiv handeln

• Ursachenanalyse

Strukturierte Prozesse im FehlzeitenmanagementBetriebsklima und Gesundheit fördernMotivation und faire FörderungArbeitsvertrag und WeisungsrechteKrankenrückkehrgesprächeArbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU)Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Leistungsfähigkeit und Schlechtleistung

B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Schutz vorkrankheitsbedingte Kündigung: rechtliche Vorgaben, faire Bewertung vonKurzerkrankungen und LangzeiterkrankungenSchutz vor Kündigung wegenvermeintlicher Schlechtleistung: Voraussetzungen, Dokumentation undMitbestimmung

C. Mitbestimmungsrechte von Betriebsrat und Personalrat

Einbindung vonInteressenvertretungen zur Stärkung des Arbeitnehmerschutzes

D. Aktuelle Rechtsprechung

Überblick überEntscheidungen, die Beschäftigte schützen und Führungskräften OrientierunggebenZielgruppenPersonal- und Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen, Mitarbeitende im Personalbereich, Führungskräfte