Fachkräftemangel aktiv begegnen – Strategien für den Betriebsrat

1-Tag Intensiv-Seminar

Erfahrene Mitarbeitende halten, neue Talente gewinnen

Fachkräftemangel aktiv begegnen – Strategien für den Betriebsrat

Demografischer Wandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel fordern Unternehmen heraus – und begründen dem Betriebsrat wichtige Mitgestaltungsmöglichkeiten. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und -gewinnung beitragen können: von familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung über gesunde Arbeitsbedingungen bis hin zu Qualifizierung und Nachwuchsförderung. Auch das Thema Weiterbildung, Diversity und die Fachkräftestrategie der Bundesregierung werden praxisnah aufgegriffen.

Ziel: Sie lernen, die aktuelle Personalsituation im Betrieb zu analysieren, Altersstrukturdaten richtig einzuordnen und Handlungsbedarf zu erkennen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte nutzen, Förderprogramme einbinden und gemeinsam mit JAV, SBV und Arbeitgeber nachhaltige Lösungen entwickeln. So stärken Sie Ihre Rolle als Betriebsrat in der Personalplanung und gestalten Personalfragen aktiv mit.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Fachkräftemangel verstehen – Ursachen, betriebliche Folgen und aktuelle Entwicklungen
• Altersstrukturanalyse & Personalplanung – Handlungsbedarf erkennen, Maßnahmen ableiten
• Arbeitsbedingungen verbessern – Maßnahmen zur Mitarbeiter-und Fachkräftebindung
• Beteiligungsrechte als Betriebsrat gezielt nutzen – Mitwirkungs- und Initiativrechte des BR wirkungsvoll einsetzen
• Aus- und Weiterbildung strategisch fördern – Bildungsbedarf erkennen, Qualifizierungspläne entwickeln
• Vielfalt und Nachwuchs sichern – Diversity nutzen, Fachkräfte gewinnen und junge Menschen langfristig binden

Seminar-Inhalte

Aktuelle Herausforderungen verstehen

• Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung
• Auswirkungen auf Arbeitsmarkt und Belegschaft
• Rolle und Einflussmöglichkeiten sowie Rechte des Betriebsrats

Handlungsbedarf im Betrieb erkennen

• Altersstrukturanalyse als Grundlage für eine vorausschauende Personalplanung
• Beteiligungsrechte nach80, 92, 92a BetrVG gezielt und wirksam nutzen

Fachkräfte halten durch bessere Arbeitsbedingungen

• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Personalplanung: familienfreundliche Arbeitszeiten, Prämien, Gesundheitsschutz
• Beteiligung und Initiativrecht des BR nach80. Abs. 1 Nr. 2b sowie87 BetrVG

Neue Fachkräfte gewinnen mit Förderprogrammen

• Unterstützung durch Agentur für Arbeit und staatliche Programme
• Einbindung von Weiterbildungsgesetz, SGB III, Fachkräfteeinwanderungsgesetz und weiteren Instrumenten zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Aus- und Weiterbildung mitgestalten

• Bildungsbedarf erkennen, Qualifizierungspläne entwickeln, Personalentwicklung im Betrieb stärken
• Zusammenarbeit mit JAV und Gestaltung der Ausbildung
• Mitbestimmung in der Förderung und Durchführung der Berufsbildung nach96-98 BetrVG

Praxis-Transfer und nächste Schritte

• Handlungsfelder priorisieren
• Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung im Betriebsratsalltag planen

Ihr Nutzen

• Sie können demografische Entwicklungen im Betrieb analysieren und gezielt Handlungsfelder für die Personalplanung erkennen.
• Sie wissen, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat wirksam einsetzen, um Personalstrategien mitzugestalten.
• Sie entwickeln gemeinsam mit dem Arbeitgeber Maßnahmen, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
• Sie erkennen Bildungsbedarfe und bringen sich aktiv in die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen ein.
• Sie erfahren, wie Fördermittel und gesetzliche Programme zur Fachkräftesicherung genutzt werden können.
• Sie stärken die strategische Position des Betriebsrats in der Personalplanung und gestalten den Wandel in Zeiten von Fachkräftemangel.

Zielgruppe

Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder des Betriebsrats, da der Fachkräftemangel zentrales Thema in den meisten Betrieben ist und sich auf viele Bereiche auswirkt.

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem.37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder des Betriebsrats, da der Fachkräftemangel zentrales Thema in den meisten Betrieben ist und sich auf viele Bereiche auswirkt.