Direktionsrecht und Änderungskündigung

Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen

Zielgruppen

Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Seminarinhalt

• Das Direktionsrecht (Weisungsrecht) des Arbeitgebers
• 'Direktionsrecht' - bezogen auf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit, einschließlich Fragen des Homeoffice
• Haupt- und Nebenpflichten: Was schuldet der Arbeitnehmer?
• Ist der Kernbereich des Arbeitsvertrages vor Eingriffen geschützt?
• Reichweite und Grenzen des Direktionsrechts gem. § 315 BGB und § 106 GewO
• Pflicht zur vorläufigen Befolgung unbilliger Weisungen?
• Was heißt ´billiges Ermessen'?
• Erweiterung des Weisungsrechts durch Arbeitsvertrag?
• Einfluss der 'AGB-Kontrolle' nach §§ 305 ff. BGB

•  Insbesondere: Versetzung, Umsetzung, Abordnung
• Um-/Versetzung ohne Änderungskündigung? Zum Einfluss von Vertragsklauseln
• Ortswechsel durch Weisung?
• Änderung der Art der Arbeit im Wege des Direktionsrechts?
• Arbeitszeit – Änderung per Weisung?
• Umsetzung und Abordnung: Was geht, was geht nicht?
• Problem Konkretisierung – Verlust des Direktionsrechts?
• Grundlegendes zur Mitbestimmung des Betriebsrats

• Die Änderungskündigung als „taktisches“(?) Mittel zur Modifikation des Vertrages
• Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
• Sozialauswahl bei betriebsbedingter Änderungskündigung
• Kompliziert: Vertragsbedingungen und Einsatzbedingungen unterscheiden
• Direktionsrecht mit Änderungskündigung kombiniert
• Annahme geänderter Arbeitsbedingungen 'unter Vorbehalt' / ohne Vorbehalt / vorbehaltlose Ablehnung
• Speziell: Lohnsenkung und Rückgruppierung