Dienstvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Bund und Länder

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist angesichts einer alternden Belegschaft und zunehmender Herausforderungen durch Arbeitsverdichtung, Rationalisierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe ein wichtiger Prozess zur Überwindung und Vorbeugung von Arbeitsunfähigkeit. Die Mitbestimmung des Personalrates bei der Festlegung allgemeiner Grundsätze ergänzt die Beteiligung der Personalvertretung bei der individuellen Eingliederung betroffener Beschäftigter nach167 Absatz 2 SGB IX.

Das Aufsetzen einer Dienstvereinbarung macht Festlegungen zum Verfahren ebenso notwendig wie die Auseinandersetzung mit bereits gelebten Prozessen des Fehlzeitenmanagements. In diesem Seminar werden der Gestaltungsrahmen für das BEM-Verfahren abgesteckt sowie die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten anhand konkreter Beispiele und praktischer Erfahrungswerte aufgezeigt. 

• Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Auf dem Weg zur Dienstvereinbarung BEM - die Vorarbeit
• Die Dienstvereinbarung BEM: Aufbau und Gestaltungsmöglichkeiten
• Wie Sie Transparenz schaffen, Prozesse effizient gestalten und Stolperfallen meiden

ZielgruppenPersonalratsmitglieder Bund/Länder, Gleichstellungsbeauftragte und Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie Beschäftigte im Personalbereich und interessierte Personen.