Die Entgeltabrechnung im Baugewerbe - Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Abrechnung von Baulöhnen und ihre Umsetzung in der Praxis

- Besonderheiten der Baulohnabrechnung und typische Herausforderungen aus der Praxis - Die wichtigsten Rechtsgrundlagen im Bauhauptgewerbe und ihr Zusammenspiel in der Praxis - Die Entwicklung und aktuelle Rolle der Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe - Die zentralen Regelungen des Bundesrahmentarifvertrags und ihre Bedeutung für den Arbeitsalltag - Saison-KUG, Erholungsurlaub, betriebliche Altersvorsorge und das 13. Monatseinkommen kompakt erklärt - Wie ein Betrieb des Bauhauptgewerbes rechtssicher eingeordnet wirdNach diesem Seminar sind Sie in der Lage, die zentralen Vorgaben sicher einzuordnen, den Geltungsbereich der Tarifverträge korrekt zu bestimmen, Baulöhne rechtssicher abzurechnen und die Systematik der Sozialkassenbeiträge souverän anzuwenden.LernzieleDie gesetzlichen Regelungen des Bauhauptgewerbes sind eines der schwierigsten arbeitsrechtlichen Rechtsgebiete überhaupt. Dies liegt an der Vielfalt und dem Zusammenwirken verschiedener Regelungen aus Gesetzen, Verordnungen und zwingend sowie freiwillig anwendbaren Tarifverträgen.- Die arbeitsrechtlichen Regelungen im Bauhauptgewerbe gehören zu den anspruchsvollsten, da hier Gesetze, Verordnungen und verschiedene Tarifverträge zusammenwirken. Das Seminar gibt einen kompakten Überblick über die grundlegenden gesetzlichen und tariflichen Vorgaben, insbesondere den Bundesrahmentarifvertrag für das Bauhauptgewerbe. Zudem wird erläutert, welche Betriebe unter die zwingenden Tarifverträge fallen und wie die Sozialkassen im Bauhauptgewerbe funktionieren - inklusive der relevanten Tarifverträge, Beiträge und des Einziehungsverfahrens.- Nach diesem Seminar sind Sie in der Lage, die zentralen Vorgaben sicher einzuordnen, den Geltungsbereich der Tarifverträge korrekt zu bestimmen, Baulöhne rechtssicher abzurechnen und die Systematik der Sozialkassenbeiträge souverän anzuwenden.ZielgruppenDieses Seminar ist geeignet für alle Mitarbeitenden, die mit den abrechnungsrelevanten Zuständigkeiten hinsichtlich des Baulohns in ihrem Unternehmen betraut sind sowie für:- - Sachbearbeiter und Führungskräfte in der Payroll - Personalverantwortliche mit Abrechnungszuständigkeiten - Führungskräfte und Personalmanager im Bauhauptgewerbe- und alle, die die komplexen Verstrickungen des Baulohns durchsteigen wollen.