Der Diversity Mindset - Unterschiede als Chance!

„Der Diversity Mindset – Unterschiede als Chance!“

Wie Unternehmen Vielfalt als Innovationskraft nutzen können Auch als Inhouse-Seminar verfügbar!

In einer zunehmend vernetzten, digitalen und globalisierten Arbeitswelt wird Diversität mehr denn je zur Schlüsselkompetenz für nachhaltigen Erfolg. Ob kulturelle Unterschiede, generationsübergreifende Teams oder geschlechtersensible Kommunikation – der bewusste Umgang mit Vielfalt entscheidet über Innovationskraft, Teamstärke und Zukunftsfähigkeit.

Dieses praxisorientierte Seminar hilft Mitarbeiter*innen und Führungskräften, den „Diversity Mindset“ zu entwickeln – eine Haltung, die Unterschiede nicht als Hindernis, sondern als Ressource begreift.

Seminarziele:

• Diversität verstehen, schätzen und aktiv gestalten

• Interkulturelle und empathische Zusammenarbeit fördern

• Unbewusste Vorurteile erkennen und abbauen

• Führungskompetenz im internationalen und diversen Kontext stärken

• Vielfalt als Chance für Kreativität, Innovation und Teamresilienz nutzen

Inhalte des Seminars:

• Die 6 Dimensionen von Diversität Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung – was steckt dahinter, und wie wirken diese Faktoren im Arbeitsalltag zusammen?

• Der Diversity Mindset im Teamalltag Wie entsteht eine offene Haltung zu Unterschieden? Welche Werte und Strategien fördern eine inklusive Unternehmenskultur?

• Unconscious Bias & Stereotypen reflektieren Unbewusste Denkmuster beeinflussen unseren Umgang mit anderen – wir lernen, sie zu erkennen und umzuwandeln.

• Führung in internationalen und interkulturellen Teams Wie gelingt gute Kommunikation zwischen Kulturen? Was ist bei digitalen, länderübergreifenden Teams besonders zu beachten?

• Empathie, Perspektivwechsel und Toleranz als Führungskompetenzen Konkrete Übungen stärken die emotionale Intelligenz und verbessern das Miteinander im Unternehmen.

• Gendergerechtigkeit leben Von gendersensibler Sprache bis hin zu der Frage: Wie gehen moderne Führungskräfte mit Gleichstellung aktiv und authentisch um?

Über den Trainer: Michael Wigge

Michael Wigge ist Abenteurer, interkultureller Trainer und Coach mit ICF-Zertifizierung. Er hat in Deutschland, Großbritannien und den USA gelebt, über 95 Länder bereist und internationale Bücher sowie TV-Formate zum Thema Kultur und Diversität entwickelt. Bekannt wurde er u.a. durch seine Challenge „Ohne Geld bis ans Ende der Welt“, die ihn in die US-Tonight Show und ins deutsche Abendprogramm brachte.

In diesem Seminar verknüpft Michael eigene Erlebnisse aus dem globalen Kontext mit strategischem Diversity-Wissen für die Unternehmenspraxis – unterhaltsam, authentisch und praxisnah.

Takeaways:

• Stärkere Diversity-Kompetenz im Team und in der Führung

• Umgang mit kulturellen Unterschieden ohne Unsicherheit

• Mehr Offenheit, Toleranz und Verständnis im Unternehmen

• Sicherheit im virtuellen, interkulturellen Austausch

• Frauen in Führungspositionen gezielt fördern

• Zusammenarbeit zwischen Generationen (X, Y, Z) verbessern

Zielgruppen:

• Führungskräfte, die international oder divers führen

• Mitarbeitende im multikulturellen oder digitalen Teamkontext

• HR-Abteilungen und Personalentwickler*innen

• Nachwuchskräfte und Auszubildende mit Führungsambitionen