Betriebsverfassung für Arbeitgebende

1. Aktuelles
   • Neuer Gesetzentwurf zur Vergütung von Betriebsräten
     • Ergänzung von § 37 Betr. VG
   • Konkretisierung des Begriffs "vergleichbarer Arbeitnehmer"
   • Zeitpunkt der Entlohnung
   • Möglichkeiten zur Neubestimmung
   • Rolle von Arbeitgeber und Betriebsrat bei der Definition von "vergleichbaren Arbeitnehmern"
   • Prüfung von Betriebsvereinbarungen
     • Ergänzung von §78 Betr.VG
   • Hinweis auf Begünstigung oder Benachteiligung im Hinblick auf das Arbeitsentgelt
   • Erfüllung betrieblicher Anforderungen

2. Betriebsstruktur und Anzahl der Betriebsratsmitglieder

   • Betriebsbegriff, gemeinsamer Betrieb, Spartenbetriebsrat etc.
   • Vor- und Nachteile kleinerer Betriebe
   • Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Europäischer Betriebsrat
   • Arbeitnehmer, leitender Angestellter
   • Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Freistellung

3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei ...

   • Allgemeinen personellen Maßnahmen (Personalplanung etc.)
   • Personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung, auch von Leiharbeitnehmern, Versetzung, Kündigung etc.)
   • Arbeitszeiten/Überstunden, EDV, Entgelt/Prämien etc.
   • Homeoffice und mobilem Arbeiten
   • der neuen Arbeitszeiterfassungspflicht
   • Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Tools
   • Einrichtung einer Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
   • Betriebsänderung, Betriebsschließungen, Interessenausgleich, Sozialplan

4. Auskunftsansprüche des Betriebsrats

   • allgemeine / besondere, Inhalt, Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten

5. Betriebsvereinbarungen

   • Allgemeine Regeln und typische Formulierungsbeispiele

6. Zusammenarbeit mit dem (neu) gewählten Betriebsrat, Optimierungder Zusammenarbeit unter Effizienzgesichtspunkten

   • Informelle Kommunikation
   • Rechtzeitige Information bzw. Einbeziehung des Betriebsrates
   • Gestaltung von Verhandlungen und Gesprächen
   • Typische Ursachen für Konflikte
   • Ausschussbildung
   • Besetzung eines Wirtschaftsausschusses
   • Schlichtungsmechanismen
   • Aktives Betriebsratsmanagement aus Arbeitgebersicht
   • Exkurs:Kündigung von Betriebsratsmitgliedern, Auflösung des Betriebsrates

7. Effektives Kostenmanagement

   • Beschlussfähigkeit des Betriebsrates
   • Ausschussdelegation
   • Schulungsveranstaltungen
   • Betriebs-/Abteilungsversammlungen
   • Freistellung, s.o.
   • Bereitstellung von Betriebsmitteln
   • Reisekostenerstattung
   • Umlageverbot
   • New Deal zu Schulungsveranstaltungen versus Betriebsratstourismus

8. Einigungsstellenverfahren

   • Kosten der Einigungsstelle
   • Einsetzungsverfahren der Einigungsstelle
   • Ablauf eines Einigungsstellenverfahrens

9. Betriebsratswahlen

10. Straf- und Bußgeldvorschriften

Ziel dieses Live-Online-Seminars ist es, Sie als Arbeitgeber über die Rechte und Pflichten des Betriebsrates, aber auch über die Grenzen seiner Mitbestimmung zu informieren. Sie erfahren, an welcher Stelle der Betriebsrat einbezogen werden muss und wann und in welcher Form der Informationsfluss gewährt werden sollte. Aktuelle Themen wie die Beteiligung bei der Arbeitszeiterfassungspflicht, dem Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Tools oder der Einrichtung einer Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz werden ebenso anschaulich dargestellt, wie die Basics. Weiterhin erhalten Sie einen Überblick über Ihre Möglichkeiten, die Kosten und Arbeitsausfälle der Betriebsratsmitglieder möglichst gering zu halten.

Brandaktuell wird die Vergütung der Betriebsratstätigkeit und die Bildung von Vergleichsgruppen anhand des neuen Gesetzentwurfs erläutert.

Dieses Online-Seminar wendet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Personalverantwortliche, die die Kosten- und Arbeitsstruktur des Betriebsrats und seiner Mitglieder verantworten und sich im Betriebsverfassungsrecht auf den neusten Stand bringen möchten.