Arbeitsvertragsgestaltung nach dem neuen Nachweisgesetz

• Die wichtigsten Regelungen für die Nachweisdokumentation:
  • Entgeltbestandteile einzeln auflisten
  • Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
  • Angaben zur Anordnung von Überstunden
  • Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
• Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?

• Höchstdauer der Probezeit
• Nebentätigkeit
• Arbeit auf Abruf

• Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
• Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
• Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
• Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
• Erfüllung der Nachweispflichten künftig in Textform! Endlich hat der Gesetzgeber geliefert!

• Alle Arbeitsverträge ändern?
• Zusätzliche Dokumente einführen?
• Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
• Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
• Umgang mit bestehenden Verträgen - neue Verträge oder separater Nachweis?

Das Nachweisgesetz in seiner aktuellen Fassung enthält zahlreiche Regelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, aber auch in laufenden Arbeitsverhältnissen berücksichtigt werden müssen. So müssen jetzt sämtliche Entgeltbestandteile einzeln aufgelistet sein. Auch Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten müssen verpflichtend genannt werden. Ebenso sind in bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen unter bestimmten Umständen aktualisierte Nachweise erforderlich!

Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV können die Nachweispflichten unter bestimmten Voraussetzungen ab 2025 in Textform erfüllt werden. Können Arbeitsverträge jetzt auch digital oder per Mail abgeschlossen werden?

Überprüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge und Prozesse und lernen Sie, welche neuen Anforderungen an Ihre Arbeitsverträge und die Nachweisdokumentation gestellt werden!