Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sicher führen, rechtssicher entscheiden

Rechte und Pflichten der Führungskräfte Haftung von Führungskräften Kündigungsschutz für Führungskräfte Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit) für Führungskräfte Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte   Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Behandlung von Bewerbungsunterlagen Vorstellungsgespräch Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen   Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit Direktionsrecht richtig nutzen Versetzung Änderungskündigung einsetzen Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen   Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern Mitarbeitergespräche führen Ermahnen und abmahnen Freistellung von Arbeitnehmern Abmahnungen und Umgang mit Schlechtleistern Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung Problemfall „Blaumacher“   Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Kündigung von Schlechtleistern Aufhebungsverträge gestalten   Recht und Pflichten des Betriebsrats Mitbestimmungsrechte des Betriebsrat Taktik Betriebsrat: 10-Punkte-Plan