Arbeitsrecht für Führungskräfte - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

Führungskräfte stehen täglich vor anspruchsvollen Herausforderungen. Jede Entscheidung kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen – sei es bei der Einhaltung des AGG, dem Umgang mit Arbeitsunfähigkeit, der Einstellung neuer Teammitglieder oder bei Abmahnungen und Kündigungen. Um auch in komplexen Situationen souverän agieren zu können, ist ein solides Wissen im Arbeitsrecht unerlässlich. Besonders für neue Führungskräfte kann dies eine echte Bewährungsprobe sein.Das Online-Live-Seminar vermittelt praxisnah die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für den Führungsalltag.TIPP: Bei Mitbestellung des Intensiv-Seminars "Vom Kollegen zum Vorgesetzten" erhalten Sie 10% Bundle-Rabatt auf beide Seminare.Wie funktionierts? Wählen Sie einfach Ihren Termin aus, klicken Sie auf "Jetzt anmelden" - dann finden Sie rechts die Mitbestell-Möglichkeit und Termine von Vom Kollegen zum Vorgesetzten und können sich Ihren Vorteilspreis sichern.  Ziele & Nutzen

• Rechtssicherheit: Die Teilnehmenden wissen genau, was wann erlaubt ist, von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
• Risikominimierung: Die Teilnehmenden lernen, Fehlerquellen zu erkennen und rechtliche Risiken zu vermeiden.
• Praxiswissen: Die Teilnehmenden erhalten konkrete und rechtskonforme Handlungsempfehlungen.

Methodik

Der Referent gestaltet das Online-Live-Seminar praxisbezogen, unterhaltsam und interaktiv. Die Teilnehmenden haben jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragen aus ihrem Arbeitsalltag zu stellen und sich mit dem Experten und anderen Teilnehmenden auszutauschen.

Inhalte

1. Rechtsquellen im Arbeitsrecht im Überblick

• Europäisches Recht, Grundgesetz, Gesetze
• Kollektivverträge (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen)
• Arbeitsvertrag, Richterrecht  

2. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 
• Anforderungen an Stellenausschreibungen
• Fragerecht in Bewerbungsgesprächen, Dos and Donts
• Entschädigungsanspruch des abgelehnten Bewerbers

3. Arbeitnehmerbegriff und Arbeitsvertrag

• Abgrenzung zu freien Mitarbeitenden, Dienstleistenden, Werkunternehmenden
• Risiken des Drittpersonaleinsatzes
• Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages
• Vergütung – Mindestlohn, Entgelttransparenz
• Befristete Arbeitsverhältnisse
• Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung

4. Das Weisungsrecht der Führungskraft und andere Führungsinstrumente

• Rechtliche Grundlage
• Ausübung nach billigem Ermessen
• Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
• Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument 

5. Umgang der Führungskraft mit Urlaub, Teilzeit und Elternzeit

• Urlaubsrechtliche Mitwirkungspflichten
• Urlaubsgewährung, betriebliche Belange, Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmender
• Teilzeitanspruch, Geltendmachung und entgegenstehende betriebliche Gründe
• Aufstockung von Teilzeit zur Vollzeit
• Diskriminierungsverbot nach4 TzBfG
• Anspruch auf Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit, dringende betriebliche Gründe  

6. Rechtsfragen der Arbeit im Homeoffice /Mobile Office

• Anspruch auf Homeoffice?
• Anordnung der Rückkehr ins Büro
• Arbeitsschutz, Arbeitszeit und Datenschutz im Homeoffice / Mobile Office

7. Umgang der Führungskraft mit Arbeitsunfähigkeit und Leistungsschwächen

• Anzeige- und Nachweispflichten des Mitarbeitenden
• Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Reaktionsmöglichkeiten der Führungskraft
• Beteiligung am Betrieblichen Eingliederungsmanagement

8. Arbeitsschutzpflichten der Führungskraft

• Delegation der Unternehmerpflichten auf Führungskraft 
• Allgemeine Fürsorgepflicht
• Pflichten Arbeitszeiterfassung 
• Sonstige Pflichten nach Arbeitszeitgesetz
• Ruhezeiten, Ruhepausen, Reisezeiten

9. Umgang mit werdenden Müttern und schwerbehinderten Beschäftigten

• Beschäftigungsverbot nach MuSchG 
• Sonderkündigungsschutz
• Besondere Fürsorgepflicht gegenüber Schwerbehinderten nach SGB IX

10. Gestaltungsmöglichkeiten durch Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung

• Einvernehmliche Übertragung neuer Aufgaben
• Versetzung aufgrund vertraglicher Klauseln
• Anforderungen an Änderungskündigung

11. Möglichkeiten der Sanktionierung durch die Führungskraft 

• Ermahnung oder Abmahnung
• Anforderungen an die rechtssichere Abmahnung
• Kündigungen nach Kündigungsschutzgesetz
• Formelle / inhaltliche Anforderungen an ordentliche / außerordentliche Kündigung 
• Inhalte eines Aufhebungsvertrages 
• Sozialrechtliche Folgen des Aufhebungsvertrages

12. Zeugniserteilung durch die Führungskraft 

• Rechtliche Grundlagen
• Leistungs- und Verhaltensbewertung
• Anspruch auf Zwischenzeugnis
• Bindung an Zwischenzeugnis und Zeugnisentwurf
• Anspruch auf Schlussformel?

Teilnehmerkreis

Führungskräfte mit Personalverantwortung (Geschäftsführung, Betriebs-, Abteilungs- oder Bereichsleitung), Personalleitung und -referenten/-innen sowie Mitarbeitende der Personalabteilung. 

Technische Voraussetzungen

Folgende Systemvoraussetzungen sind erforderlich: 

• Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OS X 10.12) oder Linux 
• Internet-Zugang mit mind. 500 kBit/s Bandbreite (z. B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss) 
• Internetbrowser: Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge (v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 oder höher) - Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome 
• Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise eine Webcam