Arbeitsrecht aktuell

• Aktuelle Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben in 2026
  • Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit
  • Steuerfreie Überstundenzuschläge
  • Aktualisierung des Tariftreuegesetzes
  • Änderung bei der Mitbestimmung und Stärkung der Betriebsräte
  • Kommt die erweiterte Mitbestimmung bei KI?
  • NEU 2026 Aktivrente / bAV - automatische Entgeltumwandlung & Arbeitgeberzuschuss
  • NEU 2026 Nationale Umsetzung der EU-Lohntransparenzvorgaben - Anpassungen im BetrVG
  • NEU 2026 Reform der Minijob- und Midijobgrenzen zur Inflationsanpassung
  • NEU 2026 Neue Initiativen zur Regulierung von Remote Work & Workation im EU-Ausland
  • NEU 2026 Anpassungen im Befristungsrecht
  • NEU 2026 Arbeitnehmerüberlassung - neue EU-Vorgaben und Scheinselbstständigkeit
• Neuregelung der Betriebsratsvergütung
  • Reform durch das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes - großer Wurf oder Mogelpackung?
  • NEU 2026 Erste Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte zur Auslegung der Erhöhungsmechanismen
  • NEU 2026 Compliance-Risiken für Arbeitgeber - praktische Handlungsempfehlungen
• Reform bei der Schriftform - Auswirkungen auf Arbeitsverträge
  • NEU 2026 Digitale Signaturstandards und Übergangsfristen
  • NEU 2026 Welche Vertragsarten weiterhin Schriftform erfordern (z. B. Befristung, Kündigung)?
• Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz:
  • Arbeitsverträge und Altersgrenzen: Vereinbarungen zukünftig per E-Mail abschließen
  • Neue Aufbewahrungsfristen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Textform anstelle von Schriftform für Elternzeitbegehren und für Teilzeitarbeit während der Elternzeit
  • Pflegezeit und Familienpflegezeit digital beantragt?
  • Änderungen bei der Zeugniserstellung
  • Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge
  • NEU 2026 Wegfall der Pflicht zur Aushändigung von Papier-Lohnabrechnungen
  • NEU 2026 Standardisierte digitale Arbeitgeberbescheinigungen für Behördenverfahren
• Das Hinweisgeberschutzgesetz - Pflichten für Arbeitgeber
  • Einrichtung Meldekanal/Meldestelle
  • Konsequenzen vom Bußgeld bis zum Kündigungsschutz
  • NEU 2026 Neue Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten nach EU-Anpassung
  • NEU 2026 Kontrollschwerpunkte der Aufsichtsbehörden
• Entgelttransparenzrichtlinie
  • Umsetzung in deutsches Rechts bis 7. Juni 2026!
  • Pflichten des Arbeitgebers - Entgeltstrukturen transparent und vergleichbar gestalten
  • NEU 2026 Verbot der Gehaltsverschwiegenheit in Arbeitsverträgen
  • NEU 2026 Pflicht zur Offenlegung von Einstiegsgehältern in Stellenausschreibungen
  • NEU 2026 Sanktionen bei Verstößen - Schadensersatz, Beweislastumkehr
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
  • Was kommt in das neue Arbeitszeitgesetz?
  • Urteil zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung
  • Praktische Hinweise
  • Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich?
  • NEU 2026 Elektronische Erfassung: Mindestanforderungen & Datenschutz
  • NEU 2026 BAG-Entscheidungen zur Arbeitszeiterfassung bei Remote Work
  • NEU 2026 Flexible Arbeitsmodelle versus EU-Arbeitszeitrichtlinie
  • NEU 2026 Homeoffice- und Mobile-Work-Gesetz - Arbeitgeberpflichten und Mitbestimmung
• Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung
  • Was ist erlaubt und was nicht?
  • Welche Grenzen sind zu beachten?
  • KI-Verordnung
  • NEU 2026 KI-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber (Risikobewertung, Dokumentation)
  • NEU 2026 Mitbestimmungspflicht beim Einsatz von KI-gestützten HR-Tools
  • NEU 2026 Diskriminierungsrisiken im Recruiting - neues Haftungsregime
• Datenschutz im Arbeitsrecht
  • Aktionismus bei den Datenschutzaufsichtsbehörden
  • Art. 15 DSGVO: Erfüllung des Auskunftsanspruchs und folgen der Nichterfüllung
  • Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem BDSG?
  • Beweisverwertung datenschutzrechtlich fragwürdig erlangter Beweismittel
  • NEU 2026 Neue Leitlinien des EDSA zur Verarbeitung biometrischer Daten im Betrieb
  • NEU 2026 Datenschutz bei KI-gestützten Leistungsbewertungen

2026 wird ein turbulentes Jahr mit vielen arbeitsrechtlichen Änderungen und spürbaren Veränderungen im Arbeitsalltag von HR-Abteilungen. Dazu zählen neue Vorgaben zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung, auch bei mobilem Arbeiten, erweiterte Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte, insbesondere beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz, sowie zusätzliche Transparenz- und Dokumentationspflichten für Arbeitgeber durch die Entgeltransparenzrichtlinie, die bis Juni diesen Jahres umgesetzt werden muss.

Mit der Aktivrente und der bedingungslosen Befristungsmöglichkeit von Rentnern entstehen neue Anforderungen für Payroll und HR. Was wird aus den steuerfreien Überstundengewährung und der Teilzeitaufstockungsprämie.

Unser Experte erläutert Ihnen praxisnah die Konsequenzen der gesetzlichen Neuerungen und geplanten Änderungen für 2026 auf Ihren Arbeitsalltag.

Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.