Arbeitsrecht Türkei - inkl. Gesetzesänderungen und Reformen 2026 - Kompakter Leitfaden für Personaler*innen und Geschäftsleitung

- Grundlagen und Besonderheiten des türkischen Arbeitsrechts - Das Wichtigste im Arbeitsverhältnis: Befristung, Probezeit, Krankheit, Urlaub, Gehalt, Fristen uvm - Was Sie zu Kündigung und Kündigungsschutz wissen müssen - Kompakter Überblick zum Mobile Working - Payroll und weitere Rahmenbedingungen für den Einsatz internationaler Fachkräfte - Relevante EU-Regelungen: Whistleblower, Entgelttransparenz & Auswirkungen auf türkische Tochtergesellschaften - Aktuelle Gesetzesänderungen und Reformen im Arbeitsrecht Aktuelle Gesetzesänderungen und neue arbeitsrechtliche Entwicklungen in der Türkei können erhebliche Auswirkungen auf deutsche Unternehmen mit Niederlassungen, Beteiligungen, Tochtergesellschaften oder Mitarbeitenden vor Ort haben. Das Seminar zeigt kompakt und praxisnah, welche Neuerungen jetzt besonders relevant sind und worauf Unternehmen in der bilateralen Geschäftspraxis achten müssen.LernzieleFür Unternehmen mit Geschäftstätigkeit in der Türkei sind arbeitsrechtliche Fragestellungen oft mit besonderen Herausforderungen verbunden. Das Seminar vermittelt einen kompakten und praxisnahen Überblick über die Grundlagen und Besonderheiten des türkischen Arbeitsrechts - von Vertragsgestaltung, Probezeit, Befristung, Krankheit, Urlaub und Vergütung bis hin zu Kündigung, Kündigungsschutz, Payroll, Mobile Working und dem Einsatz internationaler Fachkräfte.- Die Teilnehmenden erfahren, worauf es im laufenden Arbeitsverhältnis ankommt, wie sie in besonderen Situationen wie Kündigungen, Massenentlassungen, Arbeitsunfähigkeit oder Liquidation rechtlich korrekt handeln und welche Auswirkungen aktuelle Reformen sowie relevante EU-Regelungen wie Whistleblower-Schutz und Entgelttransparenz auf türkische Tochtergesellschaften haben können. - Nach dem Seminar können Sie arbeitsrechtliche Risiken im Türkei-Geschäft besser einordnen und zentrale Fragen sicherer bewerten.ZielgruppenDas Online-Seminar richtet sich insbesondere an: - Geschäftsführer*innen - Personalleiter*innen und -mitarbeiter*innen sowie sonstige (Personal-)Verantwortliche eines Unternehmens - Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich, die grenzüberschreitend tätig sind und Mitarbeitende in den Niederlassungen betreuen - Unternehmen, die Mitarbeiter*innen direkt aus und in dem jeweiligen Land beschäftigen möchten - Rechtsanwält*innen/Fachanwält*innen für Arbeitsrecht