Arbeitsrecht China - Kompakter Leitfaden für Personaler*innen und Geschäftsleitung

- Grundlagen und Besonderheiten des chinesischen Arbeitsrechts - Das müssen Sie zur Einstellung und zum Arbeitsvertrag wissen - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis (u.a. Probezeit, Überstunden, Krankheit) - Eine chinesische Besonderheit: Das Mitarbeiterhandbuch - Was Sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beachten müssen - Entsendung, Anstellung von Ausländern in ChinaTeilnehmer*innen erhalten wertvolles Wissen u.a. zu den Themen Einstellung, Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten während des Arbeitsverhältnisses und danach, Rolle des Mitarbeiterhandbuchs sowie Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie lernen, arbeitsrechtliche Risiken in China zu minimieren, rechtliche Vorgaben einzuhalten und typische Fehler zu vermeiden.LernzieleDas Seminar bietet eine fundierte Einführung in die Grundlagen und Besonderheiten des chinesischen Arbeitsrechts, das für Unternehmen mit Tochtergesellschaften in China essenziell ist. Es schafft Klarheit über komplexe Regelungen und deren praktische Anwendung.- Sie erhalten wertvolles Wissen u.a. zu den Themen Einstellung, Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten während des Arbeitsverhältnisses sowie zur Rolle des Mitarbeiterhandbuchs und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie lernen, arbeitsrechtliche Risiken in China zu minimieren, rechtliche Vorgaben einzuhalten und typische Fehler zu vermeiden. Das Seminar berücksichtigt auch die neueste Interpretation des Obersten Volksgerichts zu Arbeitsstreitigkeiten (II) in Kraft seit September 2025, sowie das revidierte Gesetz gegen den Unlauteren Wettbewerb in Kraft seit dem 15. Oktober 2025.- Nach dem Besuch dieses Seminars sind die Teilnehmer*innen in der Lage, arbeitsrechtliche Fragestellungen im chinesischen Kontext zu bewerten und Entscheidungen zu treffen.ZielgruppenDieses Seminar richtet sich speziell an:- - Geschäftsführer*innen - Personalleitungen - HR-Mitarbeitende - Rechtsanwält*innen und - Fach- und Führungskräfte- die in China tätig sind oder mit arbeitsrechtlichen Fragen im China-Kontext befasst sind.