Anreizsysteme und Vergütung in Banken - EUPTD (Equal Pay) und EntgTranspG

- Update EUPTD (Equal Pay) & EntgTranspG 2.0: Gesetzgebungsverfahren und praktische Erfahrungen zur Pay-Gap-Analyse und zur Systematisierung der einzelnen Vergütungsbestandteile - Praxisupdate: Umsetzung vergütungsregulatorischer Änderungen zum BRUBEG (IVV 5.0), BaFin FAQ IVV 2024, MaComp & IVV - Umsetzung CSRD (CSRD-UmsetzungsG), Nachhaltigkeitsberichterstattung und Nachhaltigkeitsrisiken i. S. d. Vergütungspolitik - Prüfung der Vergütungssystems in der Abschlussprüfung gem.12 PrüfbV: Erkenntnisse aus der Prüfungskampagne 2025 und Ausblick auf die Erwartungen der Prüfer*innen 2026Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steht ein umfassender Wandel der Entgeltstrukturen, Transparenzpflichten und Nachweisprozesse bevor. Spätestens bis zum 7. Juni 2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Auch das BRUBEG und die VK-RL 2023 bringen IVV-Änderungen mit sich. Erfahren Sie die aufsichtskonforme Umsetzung und wie Sie sich auf IVV-Prüfungen vorbereiten.LernzieleDas regulatorische Vergütungskarussell dreht sich auch 2026 weiter. Für 2026 stehen die Umsetzung der Vorgaben der EUPTD (Richtlinie 2023/970/EU) zur Entgelttransparenz und den damit verbundenen inhaltlichen Anforderungen an die Vergütungssysteme in das EntgTranspG an. Spätestens bis zum 7.6.2026 muss die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden.-Mit dem Bankenrichtlinienumsetzungs- und Bürokratieentlastungsgesetz (BRUBEG) zur Umsetzung der CRD VI (RLI (EU) 2014/1619) wird zum 1. April 2026 auch die sogenannte IVV 5.0 in Kraft treten.Die ESRS, die den Inhalt und die Struktur der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß der Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD konkretisieren, sind seit dem 1.1.2024 anzuwenden, beziehen sich auch auf das Thema Vergütung und sind noch immer mit Herausforderungen verbunden.- Komplettiert wird das Karussell der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Vergütungssysteme und die Vergütungsgovernance 2026 durch die Neufassung des12 PrüfbV, der eine umfassende Konkretisierung der einzelnen Prüfungsgegenstände für die IVV-Prüfung mit sich bringen wird.- Erfahren Sie die aktuellen Vorgaben an die Vergütungssysteme und die Vergütungsgovernance und lernen Sie, welcher Änderungsbedarf sich für Ihr Haus ergibt.ZielgruppenSie arbeiten im Bereich HR, Recht, Aufsichtsrecht, Revision, Compliance oder sind DEI-Verantwortliche, ESG-/CSRD-Verantwortliche oder Vergütungsbeauftragter und werden mit den Anforderungen an die Vergütungs- und Anreizsysteme konfrontiert? Dann ist das Seminar Anreizsysteme und Vergütung in Banken das Richtige für Sie!