Agile Prozesse einführen

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
  • Agile Methoden & Prozesse (Hard Facts): Scrum, Kanban & Co.
  • Agiles Mindset verstehen und Kulturwandel fördern
  • Change Management und Einführung agiler Prozesse
  • Skalierung agiler Prozesse in größeren Teams oder Abteilungen
  • Hybride Modelle: Kombination klassischer und agiler Methoden
  • Skalierung: Einführung von Frameworks wie SAFe, LeSS oder Nexus
  • Digitale Tools: Jira, Trello, Azure DevOps oder ähnliche
  • Das Scrum Framework
  • Stakeholder-Analyse und Partizipation im Change-Prozess
  • Umgang mit Widerständen und Unsicherheiten
  • Change Agents: Einbindung von Schlüsselpersonen
  • Iterative Einführung agiler Prozesse: Pilotprojekte und Rollout
  • Rolle der Führung: Servant Leadership
  • Führung und Empowerment agiler Teams
  • Kommunikation: Updates, Storytelling, Feedback
  • Kommunikationskonzepte für Transparenz und Partizipation
  • Aufbau von psychologischer Sicherheit in einer Fehlerkultur
  • Festigen des agilen Mindsets: Werte, Prinzipien, Verhaltensänderungen
  • Nachhaltige Kulturentwicklung: Initiativen für Lernprozesse
  • Messen Veränderungserfolg; kontinuierliche Verbesserung

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an Führungskräfte, Projekt- und Programmleiter:innen, Change Manager, Agile Coaches, Scrum Master, HR-Manager:innen, Bereichsleiter:innen und Teamleiter:innen, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten und ihre Führungsrolle wirkungsvoll weiterentwickeln möchten.

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.