Abmahnung & Kündigung von Auszubildenden

Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Ausbilder kennen sollte

• Vertretung der Vertragspartner - wer darf kündigen?

• Die Form des Kündigungsschreibens

• Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!

• Die Angabe des Kündigungsgrundes - "was nicht drinnen steht, ist nicht passiert"

• Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?

• Die Kündigung unter Bedingungen

• Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme

• Die Kündigung während der Probezeit

• Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen

• Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung von Auszubildenden zu beteiligen ist

Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden

• Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung

• Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?

• Betriebsbedingte Gründe

• Personenbedingte Gründe

• Verhaltensbedingte Gründe

• Wie Sie mit personenbedingten Kündigungen erfolgreich umgehen können

• Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis

• Kündigung bei "Whistleblowing" durch Auszubildende? - Urteil des EGMR vom 21.7.2011

• Zielsetzung und Funktion der Abmahnung

• Wann sich eine Abmahnung anbietet

• Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung

• Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?

• Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört

• Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann

• Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist

• Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei der Kündigung?

• Einhaltung der 2-Wochen-Frist des626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis

• Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts

• Verzicht und Verzeihung

• Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung von Azubis beachten sollten

• Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien

• Kündigung in der Insolvenz und Kündigung wegen Berufswechsel oder Berufsaufgabe

Kündigungsschutz besonderer Personengruppen in der Berufsausbildung

• Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern

• Kündigung bei Schwangerschaft

• Kündigung bei Schwerbehinderung

• Kündigung bei Wehrpflichtigen

Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!

• Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen

• Vorteile aus Sicht des Ausbildungsbetriebs

• Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?

• Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?

• Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen

• Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?

• Anfechtung von Aufhebungsverträgen

• Nicht-Beendigungsgründe

Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

• Pflichten des Ausbildungsbetriebs

• Freizeitgewährung zur Arbeitssuche

• Zeugniserteilung

• Auskunftserteilung

• Aushändigung der Arbeitspapiere

• Pflichten des Auszubildenden

• Rückgabe überlassener Gegenstände

• Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht