Zukunft der Personalentwicklung

Lernen neu denken, wirksam gestalten und zukunftsfähig entwickeln

Aktuelle Entwicklungen verstehen

• Überblick über Trends und Technologien in der Personalentwicklung.
• Auswirkungen des Wandels der Arbeitswelt auf Lernformate und PE-Strategien.
• Chancen und Herausforderungen des Einsatzes von KI.

Evidenzbasiertes Lernen gestalten

• Abgrenzung von Lernmythen und wirksamen Lernmethoden.
• Gestaltung effektiver Lernkonzepte mit Fokus auf Praxistransfer.
• Stellhebel für nachhaltige Umsetzung identifizieren.

PE-Innovation durch Design Thinking

• Einführung in Design Thinking für PE-Zwecke.
• Prototyping eigener PE-Lösungen für den Arbeitsalltag.
• Kreative Methoden zur Entwicklung lernförderlicher Umgebungen.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Relevante PE-Trends und ihre strategische Bedeutung für die Organisation kennenlernen.
• Moderne Lernformate gestalten, die durch Evidenz und Transferwirksamkeit überzeugen.
• Lernumgebungen entwickeln, die Technologie gezielt nutzen.
• Design Thinking anwenden, um konkrete PE-Herausforderungen zu lösen.
• Mit direkt umsetzbaren Ideen und Konzepten zurück in deinen Arbeitsalltag gehen.Als kostenfreies Add-on sind 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift personalmagazin – neues lernen als Inspiration für die Personalentwicklung im Seminar inklusive. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.

Zielgruppen

Personalentwickler:innen, HR-Fachkräfte, Learning Designer:innen, Talent Manager:innen und HR Business Partner:innen, die PE-Aktivitäten zukunftsfähig aufstellen und strategisch weiterentwickeln möchten. Erfahrungen in der PE-Praxis werden vorausgesetzt.