Zertifizierter Fachreferent Arbeitsrecht - 9-tägiger Premium-Lehrgang in 3 Modulen für Personaler*innen

- Zusammenspiel zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag - Strategische Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitszeiten und Vergütung - Der schwierige, der faule/demotivierte und der kranke Mitarbeiter - Die Kündigung und der Kündigungsschutzprozess - Intelligente Betriebsvereinbarungen aushandeln und formulieren - Was der Personaler noch wissen muss: Compliance, Arbeitnehmerdatenschutz, Künstliche Intelligenz und Mobiles Arbeiten (Workation)Das gibt es nur hier: Der Lehrgang behandelt alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung, Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht und zwar so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und nutzen können. BONUS: Inkl. Besuch von Live-Gerichtsverhandlungen beim Arbeitsgericht Heidelberg.LernzieleSie kommen als Personalverantwortliche*r ohne Kenntnisse im Arbeitsrecht nicht aus. Ein aktueller Kenntnisstand und die sichere Handhabe arbeitsrechtlicher Normen ist unerlässlich.- Nach dem Besuch dieses Lehrgangs haben Sie einen aktuellen Überblick über alle notwendigen Themengebiete vom Arbeitsrecht bei der Stellenausschreibung/Bewerbung über Arbeitsvertragsgestaltung, Störungen im Arbeitsverhältnis bis zum Kündigungsrecht erhalten sowie die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Regelungswerken verstanden. Die für Ihre tägliche Arbeit wichtigen Informationen werden dabei so vermittelt, dass Sie das Gelernte sofort in Ihrer Praxis umsetzen und nutzen können.- Der Lehrstoff wird praxisorientiert aufgearbeitet. Besonderer Wert wird auf die intensive Beteiligung der Teilnehmer gelegt. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fragestellungen zu vertiefen. Nutzen Sie außerdem den Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus den Personalabteilungen anderer Unternehmen.ZielgruppenDieser Lehrgang richtet sich an:- - Personalleiter*innen - Personalreferent*innen sowie - Mitarbeiter*innen der Personalabteilung, - die bereits Berührungen mit dem Arbeitsrecht hatten, vermehrt diese Themen im Unternehmen bearbeiten werden und Sicherheit gewinnen wollen. - Juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.