Wissensmanagement im Unternehmen einführen

• Grundlagen des Wissensmanagements
  • Unterscheidung zwischen Daten, Informationen und Wissen
  • Mitarbeitende als zentrale Wissensträger:innen
  • Das Konzept der lernenden Organisation
• Wissensbasis analysieren und bewerten
  • Relevantes Wissen identifizieren und strukturieren
  • Die vorhandene Wissensbasis bewerten
  • Optional: Erstellung einer Wissensbilanz
• Strategie und Steuerung
  • Wissensmanagement als strategische Führungsaufgabe
  • Die Rolle und Aufgaben von Wissensmanager:innen
• Die Bausteine des Wissensmanagements im Überblick
  • Wissensziele definieren und verfolgen
  • Wissen erwerben und entwickeln
  • Wissen verteilen und nutzbar machen
  • Wissen bewahren und bewerten
• Methoden und digitale Werkzeuge
  • Überblick über Methoden wie Wissenslandkarten, Lessons Learned und erfahrungsbasierte Wissensweitergabe
  • Digitale Plattformen: Von Wikis und Datenbanken zu Social Intranets
  • Potenziale digitaler Unterstützungssysteme im Wissensmanagement
• Einführung und Umsetzung in der Praxis
  • Entwicklung einer Roadmap zur Einführung oder Optimierung
  Akzeptanz für Wissensmanagement schaffen und Beteiligung fördern Typische Hürden und wie Sie diese überwinden

Wissen ist eine der wertvollsten Ressourcen im Unternehmen. Doch oft ist es in Silos gefangen, unstrukturiert oder geht mit ausscheidenden Mitarbeitenden verloren. Ein systematisches Wissensmanagement ist daher keine Kür, sondern eine entscheidende Grundlage, um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.

In unserem Seminar lernen Sie die relevanten Managementprozesse kennen, um Wissen in Ihrer Organisation gezielt zu identifizieren, zu sichern und nutzbar zu machen. Sie erhalten einen Überblick über bewährte Methoden, Werkzeuge und Vorgehensweisen für die Einführung und Weiterentwicklung eines Wissensmanagements in Ihrem Unternehmen.

Führungskräfte, Projektleitende, Personal- und Organisationsentwickler:innen sowie Fachkräfte, die ein systematisches Wissensmanagement in ihrem Verantwortungsbereich aufbauen oder optimieren möchten.