Weihnachtsakademie - Entgelt und Eingruppierung total

Chronologisch, intensiv, praxisnah ...- endlich Durchblick beim Entgelt und insbesondere im Eingruppierungsrecht! Eine Woche Intensivtraining - danach sind Sie fit! Die Teilnehmer beschäftigen sich mit allen relevanten Fragestellungen rund um die Bezahlung der Tarifbeschäftigten.

Die Veranstaltung dient auch dem Erfahrungsaustausch untereinander, der auch vor und nach den täglichen Unterrichtseinheiten erfolgen kann. Wenn Sie trotzdem ohne Übernachtung buchen möchten, tragen Sie das bitte im Anmeldeprozess in das Bemerkungsfeld ein.

Passen Zeit oder Ort nicht? Dann können Sie alternativ auch

• unsere Frühjahrsakademie 2027 mit entsprechendem besuchen
• oder Sie splitten Ihre Teilnahme und melden sich zu mehreren Veranstaltungen zum Eingruppierungsrecht an, die Sie hier finden.

Entgelt und EingruppierungEingruppierung- 5 Schritte auf dem Weg zur Feststellung der EG

Abstellen auf die gesamte, dauerhaft auszuüben Tätigkeit Bildung von Arbeitsvorgängen (Übung zur Bildung von Arbeitsvorgängen), Bestimmung der Zeitanteile Bewertung der Arbeitsvorgänge (Klärung, welche Merkmale anzuwenden sind), objektive (tätigkeitsbezogene) und subjektive MerkmaleGesamtbewertung: Anforderungsbezogen oder (bei Mischtätigkeiten) entgeltgruppenbezogenBeachtung von Überleitungsaspekte

EntgeltordnungenVorabregelungen (Vorbemerkungen zu den EGO bzw. TV EntgO Bund)insbesondere: der "sonstige" Beschäftigteallgemeine und (einige) spezielle EingruppierungsmerkmaleStörfälle, Korrektur unrichtiger Eingruppierungen, korrigierende Rückgruppierung, Ausschlussfristen, Verjährung,VerwirkungStufenzuordnungerstmalige Stufenzuordnung (Muss- und Kann-Vorschriften), Stufenlaufzeiten, Unterbrechungen, Leistungsstufen, Stufenzuordnung bei Höhergruppierungsonstige EntgeltthemenJahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Strukturausgleich, ausgewähle ZulagenZielgruppenPersonal- und Betriebsräte, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter, sonstige Interessierte