Verhaltensbedingte Kündigung - ordentlich und außerordentlich

Lernziele

Mit der Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitsnehmers wird ein wichtiger Teilbereich des Kündigungsrechts, der zum ständigen Alltagsbedarf jeder Personalabteilung gehört, komprimiert, aber thematisch breit angelegt, dargestellt. Wann und wie kann der Arbeitgeber sich durch Kündigung einseitig trennen. Die aktuellen Anforderungen der Rechtsprechung an Arbeitgeberkündigung und Abmahnung und deren praktische Ausgestaltung werden für die betriebliche Praxis umsetzbar gemacht.

Zielgruppen

Vortrag, Diskussion unter Benutzung umfangreicher Begleitmaterialien

Seminarinhalt

• Allgemeines zur Kündigung- Formerfordernis- Kündigungsberechtigung- Kündigungsfrist- Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes
• Verhaltensbedingte Kündigung- Pflichtverstoß- Verschulden/Vorwerfbarkeit- Abmahnerfordernis
• Außerordentliche Kündigung
• Verdachtskündigung
• Druckkündigung
• Rüge/Abmahnung
• Rechtsprechung zum Kündigungssachverhalt