Urlaubsanspruch nach dem TVöD/TV-L

Ermittlung, Informationspflichten und Umsetzung

Anspruchsgrundlagen   

• Bundesurlaubsgesetz.
• Zusatzurlaub für Schwerbehinderte ( 208 SGB IX).
• Mutterschutzgesetz.
• Bundeselterngeld- und Bundeselternzeitgesetz.
• TVöD/TV-L.

Ermittlung des Urlaubsanspruchs

• Gesetzlicher, tariflicher Anspruch.
• Konkurrenz zwischen gesetzlichem und tariflichem Anspruch.
• Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses.
• Auswirkungen bei Änderung der Arbeitszeit/Arbeitstage.
• Prinzip der Abschnitte.
• Auswirkungen von Krankheit/Mutterschutz/Elternzeit/ggf. Vaterschaftsurlaub.
• Übertragungsfristen (gesetzlich/tariflich/Rechtsprechung).

Urlaub und Quarantäne

Mitobliegenheitspflichten

• Festlegung des Hinweiszeitpunktes.
• Umsetzung, Hinweis bei längerer Krankheit, befristeter Rente usw.

Höhe des Anspruchs

Urlaubsabgeltung

• Entstehen des Anspruchs, Höhe des Anspruchs, Fälligkeit.
• Abrechnung (Steuer/Sozialversicherung).

Lerndauer: 1 Tag

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

Lernziele

• Das Seminar zeigt systematisch die Unterschiede zwischen den tariflichen und den gesetzlichen Ansprüchen, den Übertragungs- und Verfallsfristen auf.
• Du erhältst einen Überblick über die verschiedenen Zeitpunkte der Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers.
• Du kennst die Auswirkungen bei Beschäftigungsverboten und Elternzeiten.
• Du erfährst, welche Auswirkungen Langzeiterkrankungen, Aussteuerung und befristete Renten zur Folge haben.
• Du weißt, wie mit einem Wechsel der Arbeitstage oder der Arbeitszeit innerhalb des Kalenderjahres umzugehen ist.
• Du bekommst einen Überblick über die aktuellen Entscheidungen des EuGH und des BAG.

Zielgruppen

Beschäftigte der Personalverwaltung, die mit der Bearbeitung/Umsetzung von Fragen zu Urlaubsansprüchen betraut sind, Mitglieder der Personalvertretungen sowie Interessierte.